Syysmami: Asia on juurikin niin kuin elenna yläpuolella sanoo. Mikäli työpaikassa on edelleen tarve sijaiselle (sijaisuus lienee syy sinun määräaikaisuuteen) niin määräaikaista työsopimusta on jatkettava. Kyse ei ole millään tavalla työnantajan halusta tai kiltteydestä!!! Mikäli työnantaja ei jatka, niin sitten vaan yhteyttä liittoon ja oikeuteen. Lähipiirissäni vastaavasta määräaikaisen työsopimuksen jatkamatta jättämisestä ko. henkilö sai oikein mukavat rahalliset korvaukset. Kuitenkin jos olet sijaisena niin työnantajan tulee jatkaa sopimustasi sinne asti kuin tarve sijaisuudelle on, jatko ei ole riippuvainen sinun vapaista. Ole tarkkana myös siitä, että määräaikaisuuden syy on määritetty oikein työsopimukseesi (ja huomaa, että jos syytä ei ole, niin sopimus voidaan tulkita toistaiseksi voimassaolevaksi...).
Minä ottaisin yhteyttä luottamusmieheen ja liittoon jo nyt, jotta asia menee oikein. Määräaikaisten jatkoista kannattaa pitää huolta, vaikka ei välttämättä haluaisi ko. paikassa jatkaa, sillä siitä on useimmiten taloudellista hyötyä itselle. Tosin jos rahaa on kuin roskaa niin ehkä sittenkin tappelisin vaikka periaatteesta.