Synnyttäneet --40+++

[Tähti ★]

Tähti, siihen asti on oikeus olla hoitovapaalla ja saada kotihoidontukea, kun lapsi täyttää 3 vuotta. Kelan sivuilta saa lisätietoa. Työnantajan on pakko myöntää hoitovapaata mutta siitä pitää ilmoittaa olikohan se kaksi vai neljä kuukautta etukäteen.

Minä juuri tänään ajattelin, että elän elämäni parhainta aikaa. Ei ole kiire mihinkään ja arki on helppoa. Ensimmäisten lasten kanssa näin rauhallista ei ollut koskaan kun heillä on niin pieni ikäero ja lisäksi otin hoitolapsia heti kun nuoremmasta loppui vanhempainvapaa. Silloinkin olin kyllä kotona niin pitkään, että nuorempi oli täyttänyt kolme vuotta.

Yölento :) Suurkiitos vastauksesta

Kiinnostuin asiasta niin paljon, että keskustelin heti miehen kanssa, eikä hän lopulta ollut vastaan :) Lähetimpä jo KELAn hakemuksenkin!

Näin ripeästi en ole toiminut muistaakseni koskaan.

Nythän on vain tarkistettava KELAsta, että saan pitää vapaani ja sitten ilmoitusta työnantajan suuntaan. Aikaahan ei ole paljon, kun keväällä tulee 3-v. täyteen, mutta hetken (pari hassua kuukautta) ehdin olla kotona vielä :)

Vapaan vuoksi tätä en tekisi, vaan siksi, että töitä on liikaa ja työnkuva epäselvä, sekä paisunut kuin pullaitaikina. Apua pyysin jo keväällä, sekä tarkennusta työnkuvaan. Mitään selvyyttä asiasta ei ole vieläkään näin loppusyksystä.

Lisäksi yksi (mies) työkaveri käyttäytyy epäasiallisesti ja hyökkäävästi. Enkä pysty asiasta kertomaan, koska lopputulos olisi omalta kannaltani kuitenkin huono (koska ovat esimiehen kanssa kimpassa, vaikka luulevat, etten käsitä asiaa).

Keväällä työnantaja luuli, että palatessani Äitiysvapailta syksyllä, lapsi oli 3v. Lapsi oli silloin 1v. !

Nyt heillä ei ole hajuakaaan siitä, että voisin jäädä laillisesti hetkeksi pois, koska lapsi on vielä 2v. Ovat ulkona kaikesta tavallisesta rahan ahneuksissaan, vain raha kiinnostaa ja etenkin isot katteet.

Todella toivon, että tämä järjestely kannattaa pidemmällä juoksulla.

Kuka hoitaa työt, kun jään yllättäin pois ? En ole huolestunut siitä, koska minustakaan ei olla yhtään huolissaan edes lisäavun suhteen, vaikka palaverissa siitä puhuttiin keväällä, ja sitä luvatttiin.

Työpaikkaa en lähde äkkiseltään vaihtamaan, etenkin, kun on tuo pieni lapsi ja toista tässä yritetään.

 

[Yölento]

Tähti, yhtäkkiä et voi lähteä koska asiasta pitää ilmoittaa työnantajalle ajoissa, siis kuukausia ennen kuin jää pois. Kelan kanssa asia on helpompi hoitaa.

"Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle hoitovapaasta ja sen pituudesta viimeistään kaksi kuukautta ennen sen alkamista. "

 

[Tähti ★]

Tähti, yhtäkkiä et voi lähteä koska asiasta pitää ilmoittaa työnantajalle ajoissa, siis kuukausia ennen kuin jää pois. Kelan kanssa asia on helpompi hoitaa.

"Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle hoitovapaasta ja sen pituudesta viimeistään kaksi kuukautta ennen sen alkamista. "

Yölento :)
Kaksi kuukautta riittää mainiosti

Kiire ei ole lähteä....

MUTTA kiireesti haluan asian ilmoittaa, vaikka itselläni ei ole mikään kiire
.

 

[Yölento]

Tähti, tällähän tavalla ratkeaa myös pojan hoitopaikka

 

[Tähti ★]

Täällä ollaan, mutta yhtä usein ei ehdi täällä käydä. Hetihän elämä muuttuu kiireiseksi, kun töihin palaa. Enää ei ehdi tehdä kaikessa rauhassa asioita.
Tyttö on sopeutunut tarhaan hyvin. Viikkoina jolloin joutuu olemaan täydet 8 tuntia hoidossa niin yöt on selvästi levottomampia. Muuten ei mitään ihmeempää havaittavissa. Vähän enemmän syliä iltaisin mikä on normaalia. Tarhassa tykkää paljon aamupäivien ohjelmasta ja osallistuu aina innoissaan. Nyt on ollu perinneleikkipäiviä, metsämuskaria ja kerätty tarvikkeita askarteluun, oman kirjan päivä ja jumppaa isompien kanssa.
Työt mulla on alkanu hyvin. Nyt kun on saanu ns kertausharjoitukset pidettyä niin homma sujuu omalla painollaan. Toistaiseksi ei ole pahemmin ahdistanut. Mulla on paljon lomia käyttämättä joten niitäkin on jossain välissä pidettävä. Työpäivät vaihtelee työmäärältään pajon joka on alalle tyypillistä. Ylitöitä en oo paljoa tehny. Muutaman tunnin ja nekin tarkoituksella jotta kellokorttiin saa saldoa omia menoja varten.
Eniten jostain syystä hiertää nyt ruuan laitto. Se ei nyt kiinnostais pätkääkään työpäivien jälkeen. Kaikki se aika on pois lapsen kanssa olemisesta. Varsinkin miehen iltavuoro viikkoina lapsi istuu puoli iltaa syöttötuolissa tuijottamassa tablettia jotta saan seuraavan päivän ruuan ja eväät tehtyä. Ehkä siihenkin joskus löytyy parempi rutiini.

Eclipse :) Hienoa, että siellä menee hyvin! :)

Ja tosi hienoa, ettet suostu enää ylitöihin.
Pidä muutoinkin varasi. Ehdin olla lähes vuoden töissä, kunnes alettiin vaatia ihan hirveitä. Töitä on enemmän, kuin ennen Äitiyslonaa ja lisäksi apua ei saa, koska pomoa ei kiinnosta.

Mä jään about vuoden vaihteessa perhevapaalle, jos se käy KELA:lle. Ja miksei se käivisi?

 

[Tähti ★]

Tähti, tällähän tavalla ratkeaa myös pojan hoitopaikka

Yölento :) Totta! Mutta tarkenna....

Täytyy toki hakea uutta päivähoitopaikkaa :)

 

[Yölento]

Yölento :) Totta! Mutta tarkenna....

Täytyy toki hakea uutta päivähoitopaikkaa :)

Siis kun olet hoitovapaalla ja saat kotihoidontukea, lapsi ei voi olla kunnallisessa hoitopaikassa, käyttää palveluseteliä eikä yksityisenhoidontukea. Varmaan kannattaa kotihoidon loputtua hakea päiväkotipaikkaa, kun lapsi on silloin jo "iso".

Varmasti teidän raskauden yritykselle on eduksi, että sinulla stressi vähenee.

 

[Eclipse]

Eclipse :) Hienoa, että siellä menee hyvin! :)

Ja tosi hienoa, ettet suostu enää ylitöihin.
Pidä muutoinkin varasi. Ehdin olla lähes vuoden töissä, kunnes alettiin vaatia ihan hirveitä. Töitä on enemmän, kuin ennen Äitiyslonaa ja lisäksi apua ei saa, koska pomoa ei kiinnosta.

Mä jään about vuoden vaihteessa perhevapaalle, jos se käy KELA:lle. Ja miksei se käivisi?

Muista että voit myös jäädä osittaiselle hoitovapaalle. Vaikka täysiaikainen hoitovapaa on varmasti sun tapauksessa parempi.
Muista tarkistaa työnantajan noudattaman työehtosopimuksen ohjeet hoitovapaasta. Sä et ole pätkinyt hoitovapaata, mutta meillä esim on niin, että hoitovapaan voi jakaa enintään kahteen pätkään. Toki oikeus on olla 3v asti mutta ei enempää kuin kahdessa eri jaksossa. Kelalle pätkien määrällä ei ole väliä, mutta työnantajilla on oikeus rajoittaa hoitovapaata työehtosopimuksen mukaan.

 

[Tähti ★]

Muista että voit myös jäädä osittaiselle hoitovapaalle. Vaikka täysiaikainen hoitovapaa on varmasti sun tapauksessa parempi.
Muista tarkistaa työnantajan noudattaman työehtosopimuksen ohjeet hoitovapaasta. Sä et ole pätkinyt hoitovapaata, mutta meillä esim on niin, että hoitovapaan voi jakaa enintään kahteen pätkään. Toki oikeus on olla 3v asti mutta ei enempää kuin kahdessa eri jaksossa. Kelalle pätkien määrällä ei ole väliä, mutta työnantajilla on oikeus rajoittaa hoitovapaata työehtosopimuksen mukaan.

Eclipse :) En ole pätkinyt hoitovapaata, mutta ainoastaan töihin paluu ajankohta Äitiyslomalta muuttui yhdellä kuukaudella ilmoitetusta.

Virkailija sanoi, että asia menisi muutoksena, koska en ole välissä töissä. Oletan, että toinen pätkä on siten vielä käytettävissä :)

Ja täysiaikaisena tottakai :) !

 

[Tähti ★]

Varmaan kannattaa kotihoidon loputtua hakea päiväkotipaikkaa, kun lapsi on silloin jo "iso".

Varmasti teidän raskauden yritykselle on eduksi, että sinulla stressi vähenee.

Yölento :)
Luet kaikessa ajatuksiani :)
Ja työ aiheuttaa liiaksi tressiä, joten mahikset paranee sen jälkeen

 

[Tähti ★]

Sama aihe puhuttaa yhä, mies on sitä mieltä, että töissä kannattaisi neuvotella ensin "itse töistä ja työnkuvasta" ja jollei työhön lisäapuja tule, niin sitten vaan sanoo, että jää hoitovapaalle...

Mitä te tekisitte?

Miehen mielestä tilanne voi olla paha, kun palaa hoitovapaalta takaisin, ellei ole keskustellut töiden jakamisesta ennen hoitovapaalle lähtöä....pomo ja työkavererit voi olla niin vittuuntuneita, että oleminen töissä voi muuttua entistä huonommaksi. Ja työnkuva on edelleen rempallaan.

Oon nyt vähän sormi suussa?

Haluaisin jäädä hetkeksi kotiin, mutta en haluaisi myöskään menettää lapsen nykyistä hoitopaikkaa, kun siellä on saatu kaikki toimimaan ja pidetään hoitajasta :)
Ryhmäkoko on kohta taas täynnä ja paikkakunnalla on hoitajista pulaa.

Haluaisin myös saada asiat töissä toimiviksi ja työmäärän sopivaksi. Ylitöitä en tee, koska ne on kielletty kaikilta. En halua kuulla epäasiallista vittuilua eräältä henkilöltä, jonka projekteja joudun hoitamaan, vaikken ole niitä ennen hoitanut ja yllättäin pöytäni on niitä täynnä.

Itse "lapsellisesti" ajattelen, että työnantaja itse selvittää ongelmatilanteen, jos lähden hoitovapaalle?!Tottakai hankkimalla lisäväkeä, kun ilmoitan tulevasta hoitovapaasta

Miehen mielestä se ei mene ihan niin, vaan mullakin olisi "vastuu" töistä, jotka jätän jälkeeni - poissaollessani Olenhan jo pyytänyt apuja, mutta mies sanoi, etten ole esittänyt asiaaa riittävän voimakkaasti ja riittävän usein.

Ompas tää hankalaa

 

[Yölento]

Tähti, voithan joka tapauksessa jäädä hoitovapaalle. Ei sitä tarvitse esittää niin, että hoitovapaa johtuu jostain työstä riippuvasta asiasta eikä tarvitse jättää firmaa pulaan ja voi esittää asioita rakentavasti ja palata hyvillä mielin hoitovapaan jälkeen.

Voit esittää asian vaikka niin, että sinulla on nyt todennäköisesti ainoa mahdollisuus käyttää hoitovapaata , mikä saattaa myös olla totta, kun kakkosta ei yrityksistä huolimatta vielä kuulu. Varmaan stressin vähentäminen voisi auttaa tärpissä.

Tuollainen alle puolen vuoden vapaa ei kenenkään firmaa eikä uraa kaada suuntaan tai toiseen, kun hoitovapaan ajalta ei työnantajalle tule kuluja.

Hoitopaikka-asia taas on vähän hankalampi kun sitä ei voi pitää varattuna. Toisaalta teidän aktiiviselle lapselle ehkä 3-vuotiaana päiväkoti olisi jo hyvä ratkaisu.

 

[Tähti ★]

Tähti, voithan joka tapauksessa jäädä hoitovapaalle. Ei sitä tarvitse esittää niin, että hoitovapaa johtuu jostain työstä riippuvasta asiasta eikä tarvitse jättää firmaa pulaan ja voi esittää asioita rakentavasti ja palata hyvillä mielin hoitovapaan jälkeen.

Voit esittää asian vaikka niin, että sinulla on nyt todennäköisesti ainoa mahdollisuus käyttää hoitovapaata , mikä saattaa myös olla totta, kun kakkosta ei yrityksistä huolimatta vielä kuulu. Varmaan stressin vähentäminen voisi auttaa tärpissä.

Tuollainen alle puolen vuoden vapaa ei kenenkään firmaa eikä uraa kaada suuntaan tai toiseen, kun hoitovapaan ajalta ei työnantajalle tule kuluja.

Hoitopaikka-asia taas on vähän hankalampi kun sitä ei voi pitää varattuna. Toisaalta teidän aktiiviselle lapselle ehkä 3-vuotiaana päiväkoti olisi jo hyvä ratkaisu.

Yölento :) Kiitos vastauksesta! Näin mäkin ajattelin, että asian työnantajalle ottaisin esiin nimenomaan ei työstä johtuvasta asiasta. En tosin halua perustella työnantajalle, että hoitovapaata on jäljellä, koska ainakin meillä pelkän bisneksen silmässä sitä katsotaan huonolla. Syytä en tiedä.

Mutta mies on sitä mieltä, että jos en ota asiaa esiin "työ näkökulmasta", nimenomaan työstä johtuvasta asiasta, niin mikään ei muutu. Ja töissä he ovat pulassa, kun lähden pois, joka kostetaan mulle palatessani hoitovapaalta.

Itse en tähän usko.

Itse oletan, että sitten kun palaisin hoitovapaalta muutaman hassun kuukauden jälkeen, niin tilanne olisi toisin, niin oma työnkuva saattaisi olla ruksattu jonkin verran. Mua ei se haittaisi yhtään :)

Koska työnkuva on muutenkin epäselvä, enkä halua lähteä ainakaan olemaan vastuussa töistä, joita en ehkä koskaan voi osata/hallita = (korkeampi koulutustaso = dipl.Insinööri) jne...

Vieläkään en tiedä mitä teen, mutta täytyy saada asia perusteltua miehellekin. Miehet, kun elää eri ajatusmaailmassa ja muutoinkin eri maailmassa, koska työsuhdeasiat ovat heille eriä, sekä palkan määrä samasta työstä.

.... jään pohtimaan asiaa

 

[Yölento]

Tähti, aikuisten, ei edes miesten, maailmassa pitäisi joutua pohtimaan kostamista. Asialliseen käyttäytymiseen sellainen ei kuulu missään, etenkään työelämässä.

Voithan ennen paluutasi käydä keskustelemassa siitä, mikä on työnkuva ja mitä tehtäviä sinulle kuuluu ja mitä ei.

Tai sitten etsit hoitovapaan aikana toisen työpaikan jossa työntekijöihin suhtaudutaan inhimillisesti ja työpaikan tärkeimpänä voimavarana, jonka hyvinvointi kiinnostaa esimiehiä.

 

[Tähti ★]

Tähti, aikuisten, ei edes miesten, maailmassa pitäisi joutua pohtimaan kostamista. Asialliseen käyttäytymiseen sellainen ei kuulu missään, etenkään työelämässä.

Voithan ennen paluutasi käydä keskustelemassa siitä, mikä on työnkuva ja mitä tehtäviä sinulle kuuluu ja mitä ei.

Tai sitten etsit hoitovapaan aikana toisen työpaikan jossa työntekijöihin suhtaudutaan inhimillisesti ja työpaikan tärkeimpänä voimavarana, jonka hyvinvointi kiinnostaa esimiehiä.

Yölento :) Kiitos :)

Täällä suhtaudutaan hyvin, mutta yritys/konserni on niin suurien muutosten silmässä kaikki.

On vain yksi paha tyyppi, jonka projektit kyseessä ja kaikille työkavereille satavarmasti huutanut, sekä räyhännyt.

Työpaikkaa en olisi nyt vaihtamassa.

 

[Tähti ★]

Yölento ja Eclipse :)

Kelan mukaan voin jäädä hoitovapaalle, ajankohdaksi, jonka haluan, kunnes lapsi on 3v.

Mitään aikaa ei ole, milloin viimeistään työnantajalle on ilmoitettava, vaan sanottiin, että ajat saa sopia työnanatajan kanssa. Joskus kai voi olla jopa niin, ettei poissaolo sovi työnantajalle....jäin hämmästeleen, sillä olen siinä käsityksessä, että poissaoloon on oikeus... Jäi kysymysmerkiksi, mutta tuskin toi voisi mua koskettaa.

Nyt asiat auki, että milloin jäisin pois ja miten sen toivoisin muuttavan asioita töissä jne....Toivottavasti ei ainakaan ole haitaksi omalle uralle olla tuo hetki poissa...

Kiva ei tietenkään ole vahtaa tilille kuukausi palkkaa -3280€ pienemmäksi, eli kotihoidontuelle. En tiedä mitä teen. Mies nosti kädet pystyyn ja sanoi, että kaikki ratkaisut sopii, koska ei eletä kurjuudessa..... en tiedä, ehkä mies on oikeassa, että on alettava kkristään työnantajaa ?

.

 

[Yölento]

Tähti, kelalle ei ole yhtään väliä milloin jäät mutta työnantajalle on ilmoitettava kahta kuukautta ennen kuin hoitovapaa alkaa. Työnantajan on pakko myöntää hoitovapaa, jos et ole vielä käyttänyt kahta hoitovapaan jaksoa tämän lapsen aikana. Työnantaja voi halutessaan myöntää hoitovapaan myös pienemmällä varoitusajalla kuin tuo kaksi kuukautta.

 

[Tähti ★]

Tähti, kelalle ei ole yhtään väliä milloin jäät mutta työnantajalle on ilmoitettava kahta kuukautta ennen kuin hoitovapaa alkaa. Työnantajan on pakko myöntää hoitovapaa, jos et ole vielä käyttänyt kahta hoitovapaan jaksoa tämän lapsen aikana. Työnantaja voi halutessaan myöntää hoitovapaan myös pienemmällä varoitusajalla kuin tuo kaksi kuukautta.

Yölento :) Tätä yritin kysyä Kelalta ja vastaus oli, että ei ole aikarajaa, jolloin vapaan aloitus olisi sovittava työnantajan kanssa!

Kysyin, että onko se 2kk ennen, niin vastaus oli EI! Mahdollinen vapaa pitää sopia työnantajan kanssa, eikä aikarajoja ole. Joskus työnantaja voi sanoa, ettei perhevapaa sovi, eivätkä hyväksy

En siis ihan tosta vaan voi ilmoittaa, että jatkan perhevapaata päivästä x alkaen.

Kuka ties onnistuisiko ollenkaan, vaikka Kelan puolesta onnistuu.

.

 

[Yölento]

https://www.akava.fi/tyoelama/tyossa/perhevapaat

 

[Eclipse]

Tähti, tuo ilmoitusaika 2kk lukee lähes jokaisessa työehtosopimuksessa. Kelaa se ei kiinnosta. Työnantaja noudattaa työehtosopimuksessa sovittuja ehtoja hoitovapaasta. Tietenkin työnantaja voi joustaa työntekijän eduksi, mutta harvoin niin käy ainakaan isoissa yrityksissä