T
Tähti ★
Vieras
Eclipse :) En usko, että jään....loppu tulee kuitenkin, teen mitä tahansa...kyllä ne keksii jonkun tekaistun laiminlyönnin jostain kuukauden kuluttua olevassa palaverissa.
Kiitti vinkeistä, laitan ajat itse työajat paperille, koska alkavat vängätä niistä kuitenkin. Työmäärä on laaja ja vaativa, siihen en pysty vaikuttamaan.
Niin sitä nyt sahaavat omaa oksaa allansa, ketään ei jää tekemään töitä....
T
Tähti ★
Vieras
Meillä on käytössä liukuva työaika välillä 07-17, paikallaolo velvollisuus on klo 09-15, ja liukumaa pitäisi pystyä soveltamaan ja sen puitteissa mennä ja lähteä.
Kun olen ollut pidempään, niin toisena päivänä ole mennyt myöhemmi tai lähtenyt aiemmin. Väittävät, etten noudata työaikoja. Rahallista korvausta ylitöistä en ole pyytänyt.
Siis olet tehnyt ilmaisia ylitöitä ja sitten syytetään, ettet ole tehnyt edes riittävästi töitä?
Miltäs ne avoimet työpaikat näyttää??
T
Tähti ★
Vieras
Sharmander :) Kiitos. Yritän olla neutraali, mutta silti näkemykset ovat reilusti ristiriidassa, koska väitökset paperilla on epätotuuksia täynnä.
Henkilöstöpolitiikkakaan ei voi toimia, kun ei ole enää juuri ketään jäljellä ja sama tyypoi on ajanut ne tiehensä, kuka on nyt muakin ilmeisesti irtisanomassa.
Simä kun olet esimiestehtävissä, niin tiedätkö onko tämä asioiden kehittämistä varten, vai alustus irtisanomiselle? Annetaanko kehityskeskustelussa käteen varoituslappuja?
Vastavirran akka
Sanavalmis juttuseppä
Työnantajan silmissä se todellakin voi näyttää, ettet ole paikalla, jos teet töitä epäsäännöllisesti eikä mistään pidetä kirjaa tai ilmoiteta. Tai teet ylitöitä, vaikka ne ovat teillä kiellettyjä ja käytät siis enemmän aikaa johonkin tehtävään, kun olisi tarve. Fakta on se, että työt pitää hoitua, joko sinun tekemänä tai jonkun muun. En minä sinua arvostele, vaan ihmettelen, että miten tuohon tilanteeseen on tuo työmaa päätynyt. Erittäin huonoa johtamista teillä on ollut.
Pihalle vaan. Elämä on lyhyt ja sitä ei kannata tuhlata tuommoiseen huonosti voimiseen. Aina löytyy vaihtoehtoja.
Pihalle vaan. Elämä on lyhyt ja sitä ei kannata tuhlata tuommoiseen huonosti voimiseen. Aina löytyy vaihtoehtoja.
Sharmander
Asioista perillä oleva
No. Tämä lienee osin firmakohtaista ja alakohtaista ja vielä päälle se onko kyse kunnallisesta vai yksityisestä sektorista. Omalla alallani ei ole koskaan ollut Yt neuvotteluja ja harvemmin suoria irtisanomisia taloudellisista syistä. Syyt irtisanomisiin pitää olla erittäin painavat niinkuin joku täällä sanoi aikaisemminkin. Irtisanomiset esim töiden laiminlyönneistä tai muista ns rikkeistä ei tule puskista. Ensin asia tulee käydä läpi, kartoittaa rikkeisiin johtaneet syyt (väärinymmärrys vai tahallisuus tms), sittemmin varoituksia tulee olla alla enneenkuin järeisiin toimiin ryhdytään. Sikäli kehityskeskustelujen pääasiallinen tarkoitus ei ole haukkua tai osoitella tekemättömistä asioista tai asettaa työntekijää kirveen alle. Kehityskeskusteluissa kartoitetaan tottakai monia asioita, esim koulutustarpeita ja työnkuvaa. Sitä vastaako kyvyt tehtäviä, onko yli vai alikuormitusta, olisiko työntekijällä haluja mahdollisiin lisävastuisiin vai keventää esim 80% työajalle. Ja sitten nää kokeeko niin työntekijä kuin työnantaja työssä epäkohtia, onko työstä tehty valituksia tai annettu palautetta suuntaan tai toiseen. Näin muutamia mainitakseni. Toki nämä tosiaan vaihtelee alan ja työpaikan mukaan.
Mut täytyy sanoa että jos ihmiset tekee ylitöitä tai ns liukumatunteja ja niistä ei saa asianmukaista korvausta on asia nimenomaan tuotava liiton tietoon. Aina se korvaus ei ole rahallinen mutta vähintään niistä on saatava sitten vapaata ylitöitä vastaava määrä. Kukaan ei missään duunissa (paitsi yksityisyrittäjä) kuulu tehdä palkatonta ylityötä tai sitten se on korkeintaan ”oma häpeä”.
Peppipupu
Asioista perillä oleva
Tähti ensin otat yhteyttä luottamusmieheen ja kiistät varoituksen. Kaikki kommunikaatio jatkossa kirjallisesti. Jos haluavat keskustella, teet tapaamisen jälkeen yhteenvedon s postilla esimiehelle ja pyydät kommentoimaan s postilla ovatko samaa mieltä käsitellystä asiasta. Ja kerää kaikki mahdollinen todiste työn määrästä ylitöistä, lomatuuraajasta jnejne. Liitto ja luottamusmies auttaa. Kerää kaikessa hiljaisuudessa nämä nyt ensin. Samalla katsele uusia työpaikkoja. Jäitä hattuun, kaikki selviää lopulta parhain päin!
T
Tähti ★
Vieras
Toivottavasti jotain löytyy, asiaa toki pitää nyt hetki sulatella, koska toi lappu tuli ihan puuntakaa!... Nyt kun saisi ajatuksesta kiinni, eträ mitä sitten haluaisi alkaa ttehdä (??)
Ainakaan toista vastaavaa "huonoa" työtä ei kannata ottaa.
Ei kellään ois vinkkiä, että minkä tyyppistä työtä mun kannatais alkaa tekemään?
Paperit on kaupalliselta puolelta.
Olen vaihtanut jo monta kertaa työpaikkaa ja tähän mennessä tykännyt eniten myyntityöstä, jossa saa olla myös ihmisten kanssa tekemisissä, vaikka en esiintyjä olekaan...oisko selkein nimitys jonkinlainen "ratkaisumyyjä"...
Myös jokin journalismi, kirjoittaminen kiinnostaisi, mutta siihen ei ihan rahkeet riitä.
T
Tähti ★
Vieras
Vastavirran akka :) Olen ollut paikalla pääsääntöisesti klo 08-16. Mutta koska työ on projektiöuontoista, on ennalta arvaamatonta, että mimä työpäivänä pitää olla pidempään.
Liukumia olen käyttänyt hyväksi siinä, kun on vienyt/hakenut taaperoa hoidosta. Tai ollaan käyty neuvolassa, lääkärissä, hammaslääkärissä.
Töiden tulee olla tehtynä ja tätä samaa olen jo tosi pitkään johtoportaalle sanonutkin, että saisiko apua (??
), sillä työt on vaativia, niitä on rutkasti, enkä kykene kaikkeen yksin. Saamassani lapussa sanotaan, että olen huvikseni jättänyt työt huomioimatta ja siten laiminlyönyt töitä.
Vastavirran akka
Sanavalmis juttuseppä
No niin löytyihän tämä HentoHaaveen tänne laittama ohje, kun vähän penkoi ketjua.Samoja fiiliksiä
Mikä toi neulatesti onkaikki ajankuluvinkit tänne
Neula-lankatesti on perinteinen tapa selvittää, kuinka monta lasta ja mitä sukupuolta tulet saamaan. Ompelukonelanka pujotetaan silmäneulan silmään, lanka vedetään kaksinkerroin ja solmitaan päistä niin, ettei neula karkaa. Sitten roikotetaan sormien varassa lankaa siten, että neulan kärki on vasemman käden ranteen päällä, käsi on kämmenpuoli ylöspäin. Neula asetetaan siten että se on paikallaan, ja sitten odotellaan. Ennen pitkää jokin voima alkaa liikuttaa neulaa. (Älkää kysykö mikä, en tajuu, mutta se LIIKKUU!) Jos neula tekee pyörivää liikettä, se tarkoittaa tyttöä. Jos se tekee ranteen poikki edestakaisliikettä, se tarkoittaa poikaa. Neula kertoo tällä tavoin kaikki syntyneet sekä syntymättömät lapset, syntymisjärjestyksessä. Ja mikä hulluinta - se näyttää AINA OIKEIN!
Vastavirran akka
Sanavalmis juttuseppä
Yksi vaihtoehto voi olla myös koulutus. Kaupallista eteenpäin tai ihan jotain muuta.Toivottavasti jotain löytyy, asiaa toki pitää nyt hetki sulatella, koska toi lappu tuli ihan puuntakaa!... Nyt kun saisi ajatuksesta kiinni, eträ mitä sitten haluaisi alkaa ttehdä (??)
Ainakaan toista vastaavaa "huonoa" työtä ei kannata ottaa.
Ei kellään ois vinkkiä, että minkä tyyppistä työtä mun kannatais alkaa tekemään?
Paperit on kaupalliselta puolelta.
Olen vaihtanut jo monta kertaa työpaikkaa ja tähän mennessä tykännyt eniten myyntityöstä, jossa saa olla myös ihmisten kanssa tekemisissä, vaikka en esiintyjä olekaan...oisko selkein nimitys jonkinlainen "ratkaisumyyjä"...
Myös jokin journalismi, kirjoittaminen kiinnostaisi, mutta siihen ei ihan rahkeet riitä.
T
Tähti ★
Vieras
Mä näkisin Tähti sun tilanteessa nyt paljon mahdollisuuksia uuteen. Se vaan tarkoittaa että täytyy irrottaa vanhasta ensin, ensin henkisesti ja pian fyysisestikin. Älä jää sinne tuleen makaamaan!
Teillä lienee hyvä taloustilanne kotona? Ei olis edes vaaraksi olla hetken pois töistä? , ihan vaan kotona töitä hakemassa, samalla pikkunassikan kanssa enemmän aikaa viettämässä(sitä aikaa ei takuulla kadu jälkikäteen). Ehkä siinä stressitson laskiessa nousisi plussatoiveetkin ainakin toisella promillella!
Irtisanoutuminen pian kuulostaisi mustakin järkevältä, kun ei järkevää syytä jatkaa nykypaikassa oikein tunnu olevan.
Tsemppiä!
Lambi :) Kiitos näkemyksestä.
Uuden mahdollisuuden tässä näen myös, kunhan tietäisin mitä haluan(?
) , kai tilanne itselle alkaa pian aueta. Vaihtoehtona en usko olevan sen, että mut haluttaisiin pitää nykyisessä, mutta sitäkään ei voi 100% poissulkea, kun lapun mukaan mulla ois mahdollista korjata asiat.Tosin illman uutta työpaikkaa ei oikein lähtisi irtisanoutumaan, kun siitä seuraa 3kk karenssi, kuten irtisanomisestakin saa.
Uusi työpaikka pitäisi saada aika pian ja ihanne tietty ois, että voisi irtisanoutua heti/ pian :)
Talous meillä on melko vakaa, riippuu miten sitä katsoo. Miehellä on uudet haasteet töissä, mutta myös epävarmuutta firman taloustilanteiden vuoksi. Mitään äkillistä hätää ei taloudessa silti ole.
T
Tähti ★
Vieras
Peppipupu :) Millä alalla sinä työskentelet? Oletko myyjä, entä oletko viihtynyt?
Avoimessa työpaikassa on myös oltava kk-palkkaus, sellaiseen myyjän tehtävään en lähde, jossa on pelkkä tulospalkkaus.
Vastavirran akka
Sanavalmis juttuseppä
Sitten asia on sellainen, mitä et voi korjata. Eli pahasti haisee, että pihalle sinut haluavat tosissaan. Onhan sinulla tosiaan mahdollisuus korjata tapasi, mutta miten sen pystyt tekemään, jos se ei ole tähän mennessäkään onnistunut. En vain ymmärrä, että kuinka voisit sen tehdä. Perättömiä varoituksia nykyään myös oikein tehtaillaan, kun ihmisistä halutaan eroon. Työelämä on raadollista.Vastavirran akka :) Olen ollut paikalla pääsääntöisesti klo 08-16. Mutta koska työ on projektiöuontoista, on ennalta arvaamatonta, että mimä työpäivänä pitää olla pidempään.
Liukumia olen käyttänyt hyväksi siinä, kun on vienyt/hakenut taaperoa hoidosta. Tai ollaan käyty neuvolassa, lääkärissä, hammaslääkärissä.
Töiden tulee olla tehtynä ja tätä samaa olen jo tosi pitkään johtoportaalle sanonutkin, että saisiko apua (??
Mielenkiinnosta pitää vielä kysyä, että olitko ainut joka sai varoituksen? Monta varoitusta teillä tulee ennen pihallelentoa noista ei niin räikeistä jutuista?
Muokattu viimeksi:
T
Tähti ★
Vieras
Sharmander :)
Suuret kiitokset vastauksesta!
Tässä tulee voinakas ajatus siitä, että he ovat "rikkoneet" minua kohtaan.
En ole saanut apua, eikä ongelmista ole keskusteltu mitään, että miksi jokin asia ei mennyt putkeen tai on tullut virhe, saati se, että olenko aiheuttanut tilanteen vahingossa vai tarkoituksella. Työkuormituksesta ei ole kysytty mitään, heitä ei kiinnosta. Kaikki kommunikaatio puuttuu ja todellakin tämä tuli puskista!
Last edited by a moderator:
T
Tähti ★
Vieras
Vastavirrran akka :) En tiedä miten (??
)Pidän itse kirjaa tunneista, se voi auttaa.
Vielä tähän mennessä työpaikalla ei ole ollut sellaisia ongelmia, joita olisi pyydetty korjaamaan. Kaikki on mennyt hyvin ja olen ollut kohta 5-vuotta tässä töissä.
Olen ainoa varoituksen saaja. Vastaavia töitä tekeviä työkavereita on vain yksi ja hän on aloittanut 6kk sitten. Piti tulla minun avuksi, mutta on ylityöllistetty muihin tehtäviin.
En tiedä montako varoitusta saavat antaa, paperissa lukee vain tämä yksi, jonka jälkeen irtisanominen, ellei asia korjaannu
Väkeä on enää kourallinen jäljellä, eikä kyllä tapahtuneita menetyksiä onnistuta paikkaamaan millään.
Last edited by a moderator: