Varhaisultra

Itu1 sanoi:
Joo totta jos on monta kertaa uusittu jo sopimusta olisi kyseenalaista ettei nyt uusita. Mut voihan olla myös tilanteita joissa koeajan purkuun on ihan todellinen syy ja raskaus vain osuu samaan aikaan. Tapauskohtaista varmasti! Ikävää miten huonossa asemassa nykyäänkin monet raskaana olevat/lapselliset on. Eipä sellaisen työnantajan palvelukseen huvittaisi jäädäkään jos yhtään valinnanvaraa on, koska varmasti suhtautuisi huonosti sitten myös lasten sairasteluihin ja muihin lapsiarjen haasteisiin.
Click to expand...
Mutta sillon pitää olla todisteita, että irtisanominen koeajan aikana on tapahtunut jostain muusta syystä kuin raskaudesta.

Mä olen semmoinen ihminen, joka tykkää kyseenalaistaa asioita, joita en ymmärrä. Ja tää on yksi sellainen asia. Mua suututtaa näitten työsopimusten kanssa pelleily, koska se vaikuttaa kaikkiin tukiinkin. Määrä vaihtelee työttömällä ja työsuhteessa olevalla?
Sitten ihmetellään, miksi Suomessa syntyvyys laskee, kun nykyään vakisopimusta on vaikea saada ja voisin kuvitella että yhä useampi nuori nainen pelkää perheen perustamista, kun tietää ettei määräaikaista sopimusta välttämättä uusita raskauden vuoksi.

Anteeks, että puran turhautumistani tämmöisestä asiasta, mutta mua suututtaa lukea näistä tapauksista.
Ja sitä enemmän olen sitä mieltä, että meidän naisten kuuluisi pitää puoliamme ja olla rohkeasti yhteydessä liittoihimme ja luottamusmiehiin ja näyttää työyhteisölle, ettei meidän ylitse kävellä. Perkele. :shifty:
 
Uutukainen sanoi:
Mutta sillon pitää olla todisteita, että irtisanominen koeajan aikana on tapahtunut jostain muusta syystä kuin raskaudesta.

Mä olen semmoinen ihminen, joka tykkää kyseenalaistaa asioita, joita en ymmärrä. Ja tää on yksi sellainen asia. Mua suututtaa näitten työsopimusten kanssa pelleily, koska se vaikuttaa kaikkiin tukiinkin. Määrä vaihtelee työttömällä ja työsuhteessa olevalla?
Sitten ihmetellään, miksi Suomessa syntyvyys laskee, kun nykyään vakisopimusta on vaikea saada ja voisin kuvitella että yhä useampi nuori nainen pelkää perheen perustamista, kun tietää ettei määräaikaista sopimusta välttämättä uusita raskauden vuoksi.

Anteeks, että puran turhautumistani tämmöisestä asiasta, mutta mua suututtaa lukea näistä tapauksista.
Ja sitä enemmän olen sitä mieltä, että meidän naisten kuuluisi pitää puoliamme ja olla rohkeasti yhteydessä liittoihimme ja luottamusmiehiin ja näyttää työyhteisölle, ettei meidän ylitse kävellä. Perkele. :shifty:
Click to expand...

Koeajalla käsittääkseni työsuhteen purkamiseen ei tarvitse olla perusteita. En kyllä tiedä miten se tällaisessa tapauksessa sitten menisi. Jäin vaan miettimään tätä, koska oon itse esimiesasemassa myös ollut tekemässä päätöstä työsuhteen purkamisesta koeajalla koska henkilö ei kertakaikkiaan soveltunut tehtävään. Ei siinä oikein voi pitää henkilöä vakipestissä siksi, että on raskaana. Varmaan siinä sitten alettais perusteita kaivella jos asia menisi eteenpäin. Tää nyt oli vaan hypoteettinen tilanne.

Muutoin oon täysin samaa mieltä et tällaiset tapahtumat on ihan täyttä paskaa tällä vuosituhannella, mut niitä tapahtuu valitettavan paljon! Myös esim. sitä ettei uskalla jäädä hoitamaan sairasta lasta. Eikä kaikilla oo vaihtoehtona vaihtaa työpaikkaa jos toimeentulo on siitä kiinni. Päivähoidossa myös on ihan valtavia ongelmia. Ehdottomasti näistä pitäisi pitää meteliä! Turha tosiaan niitä synnytystalkoita huudella, jos lähtökohdat on nämä.
 
Itu1 sanoi:
Koeajalla käsittääkseni työsuhteen purkamiseen ei tarvitse olla perusteita. En kyllä tiedä miten se tällaisessa tapauksessa sitten menisi. Jäin vaan miettimään tätä, koska oon itse esimiesasemassa myös ollut tekemässä päätöstä työsuhteen purkamisesta koeajalla koska henkilö ei kertakaikkiaan soveltunut tehtävään. Ei siinä oikein voi pitää henkilöä vakipestissä siksi, että on raskaana. Varmaan siinä sitten alettais perusteita kaivella jos asia menisi eteenpäin. Tää nyt oli vaan hypoteettinen tilanne.

Muutoin oon täysin samaa mieltä et tällaiset tapahtumat on ihan täyttä paskaa tällä vuosituhannella, mut niitä tapahtuu valitettavan paljon! Myös esim. sitä ettei uskalla jäädä hoitamaan sairasta lasta. Eikä kaikilla oo vaihtoehtona vaihtaa työpaikkaa jos toimeentulo on siitä kiinni. Päivähoidossa myös on ihan valtavia ongelmia. Ehdottomasti näistä pitäisi pitää meteliä! Turha tosiaan niitä synnytystalkoita huudella, jos lähtökohdat on nämä.
Click to expand...
Jäin miettimään tuota "ei voi pitää ihmistä vakipestissä, että on raskaana"? Mitä tarkoitat tällä?

Mutta joo, tää perheellisten sortaminen saisi loppua. Mutta vaaliteltoilla on helppo lupailla yhtä sun toista ja sitten, kun Arkadianmäellä rupee putoon se 6000-7000 euroa kuussa tilille, on helppo unohtaa ne lupauksensa. Niinhän Orpo ja Sipiläkin viime vaaleilla lupasivat olla leikkaamatta opiskelijoilta ja kuinkas kävi.
 
Uutukainen sanoi:
Jäin miettimään tuota "ei voi pitää ihmistä vakipestissä, että on raskaana"? Mitä tarkoitat tällä?

Mutta joo, tää perheellisten sortaminen saisi loppua. Mutta vaaliteltoilla on helppo lupailla yhtä sun toista ja sitten, kun Arkadianmäellä rupee putoon se 6000-7000 euroa kuussa tilille, on helppo unohtaa ne lupauksensa. Niinhän Orpo ja Sipiläkin viime vaaleilla lupasivat olla leikkaamatta opiskelijoilta ja kuinkas kävi.
Click to expand...

En siis tarkoittanut että raskaus olisi syy ettei voi pitää vakipestissä, vaan juuri päinvastoin että jos henkilö ei kertakaikkiaan sovellukaan tehtäväänsä täytyisi se työsuhde uskaltaa purkaa oli raskaana tai ei. Koeaika on just sitä varten että sekä työntekijä että työnantaja voivat tätä testata. Nää purut mitä meillä on tehty on kyllä tapahtuneetkin yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa joka on itsekin todennut että ei pysty. Olen sosiaalialalla ja vaativassa ihmissuhdetyössä on kyllä minusta vastuu asiakkaitakin kohtaan että henkilö pystyy heidän kanssaan toimimaan.
 
Itu1 sanoi:
En siis tarkoittanut että raskaus olisi syy ettei voi pitää vakipestissä, vaan juuri päinvastoin että jos henkilö ei kertakaikkiaan sovellukaan tehtäväänsä täytyisi se työsuhde uskaltaa purkaa oli raskaana tai ei. Koeaika on just sitä varten että sekä työntekijä että työnantaja voivat tätä testata. Nää purut mitä meillä on tehty on kyllä tapahtuneetkin yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa joka on itsekin todennut että ei pysty. Olen sosiaalialalla ja vaativassa ihmissuhdetyössä on kyllä minusta vastuu asiakkaitakin kohtaan että henkilö pystyy heidän kanssaan toimimaan.
Click to expand...
Kiitos selvennyksestä. Ymmärrän irtisanomisen koeajalla, jos siihen on oikeasti joku syy ja yleensähän se on työntekijän soveltumattomuus työhön tai jokin suurempi rikkomus työpaikan tai organisaation sääntöjä tai muita kohtaan. Mutta mun mielestä raskaus ei ole sellainen.
Et jos koeajalla irtisanotaan heti kun on kertonut olevansa raskaana eikä periaatteessa ole mitään muuta syytä irtisanomiselle, niin haiskahtaa ja pahasti. En tiedä, miten protokolla sanoo, mutta mun mielestä työntekijän pitää aina saada perustelut, miksi irtisanotaan.

Siksi mä kehoittaisinkin kaikkia olemaan aina raskauden aiheuttamien työpaikkaongelmien yhteydessä omaan ammattiliittoon ja pääluottamusmieheen.
 
Esimies tehtävää tekevänä täytty sanoa että raskaus ei paina suuntaan tai toiseen kun kyse on vakisopimuksesta tai muusta jaksamisesta. Onhan se tietysti lisätyötä etsiä sijainen mammalomalle mut voi voi se on esimiehen työtä etsiä se sijainen ja toivottaa onnea lapsesta. Tähän vetominen on ihan järjetöntä. Voihan sitä ihminen lähteä ja vaihtaa työtä muustakin ku raskaudesta. Sama tilanne sillonkin esimiehellä, raskaana oleva vaan varottaa aikasemmin ku työnvaihtaja.

Olen ehkä puolueellinen koska olen töissä varhaiskasvatuksessa ja raskaana. Mutta tässä asiassa ei ole mitään keskustelemisen aihetta raskaus ei voi missään tapauksessa olla syy sopimuksen loppumiseen tai sen muuhun purkamiseen. Työtehtävät voi hetkellisesti vaihtua tietenkin jos se on raskaana olevalle vaarallista tai liian rasittavaa. Olen sanani sanonut ja pää höyryssä täällä niitä idiootteja kironnut jotka tuollaista lain vastataista toimintaa harrastaa...
 
Kyllä mä ainakin hyvän tekijän palkkaisin/vakinaistaisin vaikka olisi raskaana. Osaajista kannattaa aina pitää kiinni. :) Hyvät, sitoutuneet työntekijät on kultaa kalliimpia. Mulle on onneksi osunut esimiehiä jotka on joko ymmärtäneet tosi hyvin lapsiperhearkea tai vähintään tunteneet lait niin hyvin että ovat ihan oman maineensa ja selustansakin takia suhtautuneet asiallisesti näihin asioihin.

Mitä tuohon koeajan purkuun tulee onhan se hyvää johtamista käydä syyt läpi joka tapauksessa ja keskustella homma auki, ettei jäisi hampaankoloon mitään. Tarkoitan siis silloin kun puretaan oikeista syistä eikä raskauden tai muun laittoman syyn takia.
 
Kävin juuri Perhe-Artella ultrassa. Lopputulos oli niin epämääräinen että kätilö ei edes veloittanut käynnistä.

Alakautta ultratessa kohtuonteloa ei tahtonut löytyä ja sitten kun löytyi ei siihen saatu tarkennettua. Vatsan päältä ultratessa näkyi jotain jota mittailtiin oikean kokoiseksi (6+1 ja 6+2 olivat mittaukset, nyt siis 6+2) mutta ei kätilö sitäkään pitänyt varmana, näkyi niin huonosti. Sykettä ei näkynyt mikä ei varmaan ole mikään ihme noin huonoista kuvista...

Loppujen lopuksi aika turha reissu, ei tietoa suuntaan tai toiseen :hungover:. Epävarmuus jatkuu, pitää katsoa milloin pääsisi jonnekin uuteen ultraan piakkoin.
 
Voi ei Koivunverso, tuota paikkaa on niin paljon kehuttu, mekin ajateltiin mennä sinne parin vkon päästä. Mullakin tänään 6+2, mutta tosiaan ajattelin odotella vielä pari vkoa ultrauksen kanssa. Mitenköhän voi olla noin vaihtelevat ultraustulokset? Onneksi sentään jotain näkyi vatsanpäältä ultratessa mutta kurjaa että ei tullut sen varmempaa tulosta pikkuisen voinnista kumminkaan =( Mä sinuna soittaisin neuvolaan ja koittaisin josko sitäkautta pääsisi varhaisultraan kun lopputulos tuolta oli niin epävarma. Tsemppiä! <3
 
Enpä usko että oli paikan tai kätilön vika, oli vain sen verran pieni ja piilossa että ei saatu kunnolla näkyviin. En sitten tiedä kuinka paljon ultraäänilaitteissa on eroja ja miten se voi vaikuttaa. Kätilö oli todella mukava ja ei edes perinyt meiltä maksua! Mieskin oli mukana niin ei tarvitse hänelle erikseen tilannetta päivitellä.

Onneksi tosiaan vatsan päältä ultratessa näkyi jotain mahdollisesti oikean kokoista joten kaipa tässä vielä on toivoa. Pitää yrittää myöhemmin uudestaan, alkio kaiketi kasvaa tässä vaiheessa hurjaa vauhtia. Katselin jo sunnuntaiksi aikoja Aavan gynekologille Kampissa (erikoistunut raskauden seurantaan) mutta sunnuntai-aika tulisi kyllä kalliiksi...
 
Mä kävin kans tänään ultrassa ja laskettu aika siirtyi eteenpäin 6päivällä! Jotenkin kuulostaisi uskomattomalta kun ton mukaan oisin saanut plussan jo 3+0??
 
Mulla siirty tokassa raskaudessa la kahella viikolla eteenpäin. Tosin sillon en käyny varhaisultrassa eli toi siirto tuli nt ultrassa
 
Joo ymmärtää sen jos ovis on myöhemmin ollu, mutta jotenkin toi aikainen plussan saaminen tuntuu vaan mahdottomalta?!
 
Kai kaikki on mahdollista, ovis olin vaan superalussa. Vaikka onhan se jännä jos normaalisti on tasanen kierto.

Varasin huomiseksi uuden ajan ultraan kun ei tästä tuu mitään kun en voi keskittyä ennen ku tiiän onko kaikki hyvin. Tää epätietoisuus on pahinta. Mitään vuotoja ei ole tullut mikä sinäänsä on hyvä juttu mutta luin että on vaan voinnu lopettaa kehittymisen eikä tule sponttaanisti ulos. Pitää siis huomiseen iltapäivään vielä jännittää...
 
Esikko1 en kyllä ihan hirmu vakavissaan ottais noita lasketun ajan siirtoja varhaisultran perusteella. Niitä mittoja otetaan epätarkasta, voimakkaasti suurennetusta kuvasta ja siis alkiohan on varhaisultan aikaan usein noin 5mm pituinen niin ei ihan kauheesti varmasti vaadi että mitataan vahingossa millin tai kaks pitemmäksi ja siten vanhemmaksi. Itse pitäisin varhaisultrassa vaan tärkeimpänä että syke näkyy, muuten arvioisin kyllä raskautumispäivää enemmän normaaleitten kuukautiskiertojen (onko sinulla ollut kehdeksan päivän heittoja kuukautiskiertojen pituudessa?) ja mahdollisten ovulaatio-oireiden perusteella.
 
  • Tykkään
Reaktiot: Aca
Joo on kyllä ollu todella isoja heittoja kierrossa siksi menin ultraan kunnalliselle. Tiedän että muutaman päivän myöhemmin on laskettu aika koska tunnistan hyvin tarkkaan ovulaation aina!
 
Suosittelen lämpimästi menemään ultraan jos yhtään pelottaa, ahdistaa tai epäilee ettei olisi raskaana. Näin neljän keskenmenon jälkeen voin kertoa, että ultrassa käyminen rauhoittaa kummasti mieltä ja helpottaa stressiä kun tietää missä mennään. Tässä raskaudessa mun fiilis on ollut ihan erilainen kuin aiemmissa. Varsinkin ensimmäisessä raskaudessa mulla oli tosi vahvoja pelkotiloja ja myös vuotoja ja lopulta se osoittautuikin keskeytyneeksi keskenmenoksi. Nyt tässä raskaudessa olo ollut alusta saakka tosi luottavainen ja tyyni, ainoastaan ultraan meneminen on jännittänyt tosi paljon. Me onkin käyty jo kaksi kertaa ultrassa, rv5+6 ja rv7+6. Molemmissa kaikki näyttänyt siltä kuin pitää ja sydän lyönyt vahvasti ja viikot täsmännyt. Nyt 8+1.
 
You must log in or register to reply here.
Takaisin
Top