Mulla osuisi 30 pv ennen jääminen 14.7. ja on kertynyt parisen viikkoa vuosilomia (määräaikainen työsuhde) siihen mennessä joten varmaan jäisin viimeistään heinäkuun alussa ensin lomille ja sitten äitiyslomille. Työnantajan kannalta ois tietysti paljon reilumpaa jos jäisin varhennetulle mahd aikaisin, kun tuplaraskaudessa on isot mahdollisuudet joutua saikulle ennen äitiysloman alkua. Mutta kun en haluaisi lyhentää vanhempainrahakautta toisesta päästä! Todennäköisesti siis ilmoitan vaan tuon 14.7. tai korkeintaan muutaman päivän aikaisemmin, ja jään sitten saikulle jos tarttee.
Tietääkö muuten kukaan miten menee määräaikaisessa työsuhteessa jos jäisin ennen vuosilomia saikulle - siirtyykö vuosilomapäivät eli joutuuko työnantaja maksamaan niistä sitten vielä palkan erikseen vai eikö määräaikaisessa siirry? Joo, on kyllä aika syyllinen olo tästä pelaamisesta, mutta toisaalta rahoille ois käyttöä tuplayllätyksen myötä. Eikä työnantajakaan onneksi oo mikään konkurssiin ajautuva pikkufirma vaan iso kunta...
Tietääkö muuten kukaan miten menee määräaikaisessa työsuhteessa jos jäisin ennen vuosilomia saikulle - siirtyykö vuosilomapäivät eli joutuuko työnantaja maksamaan niistä sitten vielä palkan erikseen vai eikö määräaikaisessa siirry? Joo, on kyllä aika syyllinen olo tästä pelaamisesta, mutta toisaalta rahoille ois käyttöä tuplayllätyksen myötä. Eikä työnantajakaan onneksi oo mikään konkurssiin ajautuva pikkufirma vaan iso kunta...