Tuet, lomat ja muut etuudet

Muistan lukeneeni että isänkin pitäs hyvissä ajoin ilmottaa työnantajalle jäävänsä isyyslomalle, mutta kai se alotusajankohta on sitten joustava ja riittää jos ilmottaa alottavansa loman heti synnytyksen jälkeen. Eihän sitä tarkka päivämäärää voi mitenkään tietää!
 
No se riippuu varmaan pitkälle myös työnantajasta. Joissain paikoissa voi olla hyvin tarkkaakin, et varma päivämäärä ilmotettuna viimeistään 2kk ennen. Ja toisissa riittää se, että ilmottaa 2kk ennen lasketun ajan ja se sopii sitten jäädä, kun vaimo synnyttää yleensä +/- 2viikkoa LA liukumalla.

Kannattaa kysyä työpaikasta, et miten tarkkaa se on.
 
Luulis, että isyysloman kans on vähä sama homma kuin sairasloman kanssa. Eihän sitä ny voi etukäteen ilmoittaa päivämäärää koska jää isyyslomalle. Ja voihan synnytys alkaa työpäivän aikana, ei siinä odotella pomolta lupaa päästä synnyttämään. Jonkun pitäis pitää huolta niistä perheen muistakin lapsista, kun äiti on sairaalassa.
 
Varmaan tosiaan paljon kiinni työpaikasta ja työn luonteesta.
Tämmösen pätkän löysin:
"Isyysvapaan pitämisestä tulee ilmoittaa työnantajalle 2 kuukautta ennen vapaan alkua tai viimeistään kuukautta ennen, jos vapaata pidetään enintään 12 arkipäivää. Muutos syntymän yhteydessä ilmoitusaikaa noudattamatta."
Pitemmät lätinät tästä löytyy osoitteesta http://www.tyosuojelu.fi/fi/perhepoliittiset_vapaat
Meillä on ainakin mies ilmottanu lasketun ajan töihin ja sit ku aika on tullu ni on vaan soittanu, et nyt synty ja jään isyyslomalle. Meillä kaikki syntyneet himppasen ennen laskettua aikaa.
 
Kyllähän sen lasketun ajan voi ilmoittaa työnantajalle, mutta isyyslomalle ei voi jäädä ennen kuin vauva on syntynyt. Eli käytännössä se menee just niin, että mies ilmoittaa työnantajalle LA:n ja ja sit ilmoittaa tarkemmin pomolle, kun vauva on syntynyt.
Isyysrahaa haetaan sit jälkikäteen.
 
Mua stressaa. Täytettiin hakemukset verkossa yli 2 viikkoa sitten, eikä äitiysrahasta tai vanhempainrahasta ole vieläkään päätöstä. Ei myöskään mitään yhteydenottoa Kelasta.

Mulla siis on kahdella tavalla harvinainen tilanne (YEL-velvoite ilman omaa yritystä, YEL ja MYEL yhtä aikaa) jonka selvittämisessä ei pitäisi olla mitään poikkeuksellista. Tiedän kuitenkin muiden kokemuksista että joskus luupäinen virkailija onnistuu tekemään asioista vaikeita ihan vain siksi, ettei ole aiemmin törmännyt tällaiseen työsuhteeseen eikä voi myöntää, että sitä voisi siksi edes olla olemassa.

Eihän tässä mikään kiire ole, mutta oon kärsimätön kun Kelan hiljaisuus tuntuu pahaenteiseltä.
 
Toi YEL-MYEL onkin mielenkiintoinen. Äitiyspäivärahahan maksetaan sen mukaan kuinka paljon on maksanut yrittäjäeläkettä, ei sen mukaan kuinka paljon todelliset verotettavat tulot ovat vuodessa olleet.
 
Niinpä. Se hyvä puoli YEL:issä on että jos perse vaan kestää korotetut maksut niin sehän kannattaa nostaa niin isoksi kun vain voi perustella ja on varaa maksaa sen 6kk ennen äitiysloman alkua. Niin voi sitten sen perusteella hakea korkeammat tuetkin. Ja jos seuraavaa pukkaa kolmen vuoden sisään niin varsinkin sijoitus kannattaa jo...
 
Jep, toi on mun tilanne. Korotin omia YEL-maksujani syksyllä (en tosin ihan hirveästi kehdannut), ja sitten tuli yllärinä apuraha ja sen myötä MYEL päälle. Mun laskennalliset tulot on sen verran suuret, että nyt kannattaisi vaan tehdä lapsia niin kauan kuin kroppa kestää.
 
...jatkona edelliseen: tää yrittäjän tilanne on luksusta lapsia tehdessä, mutta siitä kyllä sitten rangaistaan kaikilla muilla sosiaaliturvan osa-alueilla. Nimim. ei yhtään palkallista loma- tai sairaspäivää ikinä...
 
just eilen juttelin miehelle tästä isyysloma-asiasta niin hän sanoi ainakin että heillä lähdetään vaikka kesken vuoron ja jäädään samantien isyyslomalle, eikä kukaan sano vastaan :D Ihanaa, saan hänet VARMASTI mukaan alusta asti... Mietin jo et vois olla tarkempaakin, mutta onneksi ei. Tämä siis valtiolla...
 
Tuskin missään hirveetä nipotusta tossa isyyslomalle tai synnytykseen lähössä on. Ainoo minkä äkkiä keksin on joku kirurgi tai ampparikuski. Ei oikeen voi sitä potilasta vaan siihen kipata :grin
 
Sama se on vähän meidänkin miehellä. Jos se on töissä, ni eipä sitä asiakasta heitetä kesken matkan autosta pihalle. Tosin en usko, että niin kiire lähtö tulee. Aiemmatkin synnytykset on käynnistetty ja sitä epäilen nytkin.
Ollaan kyllä jo pappaa varoitettu, ettei olis kovin kaukana, jos ja kun lähtö tulee. Ja mieskin on saanut tuuraajan itselleen.
 
Meilläkin kyl miehellä pitää olla mahdollinen tuuraaja hyvissä ajoin etukäteen sovittu kun on työkseen palomies. Ei oikein voi palopaikalta tai ylipäänsä kesken virka-ajan kadota päivystysalueelta mihinkään ilman tuuraajaa :grin Tulee nopeasti virkavelvollisuuden rikkomisesta syyte siitä hyvästä.

Ite hyödyin YEL:istä muutaman kuukauden sairaslomarahoina konkurssin ja burn-outin jälkeen mut eipä ehtinyt äitiysrahoihin vaikuttaa kun meni laskettu aika tälle vuodelle. Ois saanu vähän aiemmin tärpätä ja viime vuodelle osua ni ois saanu siinäkin hyötykäyttöön. Nyt lasketaan peruspäivärahasta prosenttiosuus ja se ei oo kovin paljon se...
 
Juurikin näin. Äkkilähtö ei oo mahollinen jos työ on jotenkin sidonnainen jonkun toisen ihmisen hyvinvointiin tms. Meillä on mies onnistunu olemaan aina kotona kun lähtö on tullu, tosin kiireellä ei olla menty. Kuopuksen kohalla olis voinu tietty rivakamminkin lähteä, mutta ehtihän tuo sairaalan petille syntyä :)
 
Onkos äitysavustusta haettu jo? Me ei olla vieläkään, kauhea rumba asuntojuttujen ja vakuutuksien sekä lainojen kanssa. Onhan tässä vielä aikaa :wink ja josko on mitään toivetta saada uutta pakkausta..
 
Mun mies on onneks luultavimmin kotosalla tällä kertaa, kun ei toivottavasti vesikausi ehdi alkaa. Siltä kestää pahimmillaan 4 tuntia päästä kotiin tuolta järveltä, vaikka heti lähtis ajamaan. Siinä ajassa meillä ehtii muksu maailmaan, jos vanhat merkit paikkaansa pitää.

Aiemmin oli isossa yksityisessä firmassa töissä raskaskoneasentajana, miesvaltaisella alalla ja suuren rutinan saattelemana on saanut pitää isyyslomansa ennalta-arvaamattomaan ajankohtaan. Työjohto on meinaan osannut olla tosi kusipäistä sakkia, että oman lapsen syntymä pitäis olla toisarvoinen asia ja lomat sopia etukäteen.. Joo-o, ne koneethan tosiaan ei voi oottaa :eek: Sairaan lapsen hoitamistakaan ei oikein siellä ymmärretty, et miks _isän_ pitää jäädä kotiin... Onneks ei ole enää siellä.
 
Meilläkin mies töissä miesvaltasella alalla isossa firmassa ja koneiden kanssa pelaa, eli ei ihmishenget kyseessä, mutta siellä ei oo koskaan tullu mitään mutinoita. Tai sitten vaan ukko ei oo ymmärtäny lukea rivien välistä jos kukaan ei oo kehannu suoraan sanoa :p Sairaan lapsen hoitaminen ei oo myöskään ollu mikään ongelma edes mun opiskeluaikana, kun joskus oli niin päin, että mulla esim. joku tärkeä tentti ja muksu kipeä. Sen kummempia selvityksiä ei tarvinnu. Lisäymmärrystä perheellisen arkeen on kuulema alkanu tulemaan myös sen jälkeen kun lähiesimiehelle synty esikoinen :grin
 
Saas nähdä miten meillä käy miehen mukaan pääsy synnytykseen. Sen pitäisi todennäköisesti olla Ruotsissa huhtikuun alusta lähtien useampi kuukausi jossain työmaaesimiehenä. Voi prkle! En millään haluaisi esikoista lähteä pykäämään tähän maailmaan yksin. Varsinkin, kun kaiken lisäksi kotoa sairaalaan on 60km matka. Sitä viitsisi taksillakaan ajella...
 
You must log in or register to reply here.
Takaisin
Top