Täsmennyksenä vielä tuohon palkka-asiaan. Jos työnantaja maksaa, on TES:ssä määritelty mitä pitää maksaa. KK-palkkaisella yleensä normaali palkka, tuntipalkkaisella perustuntipalkka ilman lisiä.
Olen näitä töissä laskenut, niin hauskaksi menee, jos on esimerkiksi puhelinetu tai palkan päälle esim. provisioita. Tai sitten TES määrää jotain ihan muuta, miten se äitiysloman palkka pitää laskea.
Vaikka ne ekat päivät on niitä korotettuja, niin enpä ole vielä sellaiseen tapaukseen törmännyt, jossa työnantaja olisi saanut enemmän kelasta, kuin on työntekijälle maksanut. Voisihan niin teoriassa käydä, mutta käytännössä työnanatajalle 10 eur/h palkka kustantaa noin 13 euroa, eli jos työnantaja saisikikin kelasta 11, niin ei se siinä vielä voitolle pääse. Ja kun yleensä se päiväraha lasketaan vanhojen tulojen mukaan, niin useimmiten työnantaja saa noin 60% palkkakustannuksista takaisin.
Oon kyllä yleensä aina työntekijän puolella (vähintään hiljaa mielessä) mutta kyllä ne äitiyspäivärahat sais tulla jostain muualta kuin suoraan työnantajalta, tai jos kerätään työnantajilta, niin sitten kaikilta, eikä vain äitien työnantajilta.
Sori valitus, mutta kokemuksen perusteella tää nykyinen käytäntö sorsii naisvaltaisia aloja.