Töissä vai kotona odotusaikana?

  • Ketjun aloittaja Ketjun aloittaja Hemma
  • Aloituspäivämäärä Aloituspäivämäärä
Täällä odotellaan Mukkelis vasta ensimmäistä. Nyt olisi pari viikkoa aikaa viimeistellä gradu ennen kuin alan töissä viettämään aikaa kokopäiväisesti :) Tsemppiä opparin työstämiseen!
 
Mä olen kotona vielä esikoisesta. Satunnaisesti käyn tekemässä keikkaa että pärjätään rahallisesti :)
 
Täyspäiväisesti toimistotyössä, määräaikainen sopimuskin loppuu kuukausi lasketus ajan jälkeen..
Joten vaihtoehtona olisi pitää lomat ja jäädä suoraan äippälomalle tai sitten ottaa lomarahat syyskuussa kun työsopimus loppuu :) Ei tekisi varmasti pahaa ylimääräinen raha mutta mentävä voinnin mukaan, jos olo kesällä jo tukala niin sitten jää lomille jo kesäkuussa, huono tilanne sinäänsä että joutuvat etsimään kesätyöntekijän, koska varautuivat tänä vuonna työsuhdetta jatkaessa että minä olen ensi kesänäkin ettei heidän tarvitse etsiä uutta kesä työntekijää....
 
Koulun penkillä menee - just lopetin työt ja aloitan koulun (tai siis jatkan keskeyttämäni hoitoalan loppuun) - joka kylläkin jää taas kesken kesällä :D saa nähdä miten ajatukset pysyy kasassa ja muisti toimii kun pitäis paljon oppia, enkä tiedä miten työharjottelunkaan käy kun pitäisi raskaita vanhuksia nostella :cool: täytynee vähän miettiä uusiksi työharjotellupaikkakin että pääsisi "helpommalla".
 
Palasin töihin syyskuun alussa nyt syksyllä, kun esikoinen oli 11kk. Ehdinkin sitten olla jonnekin kesäkuulle tässä töissä, ennen kuin alkaa kesälomat ja äippälomat. Ei kuulosta pahalta ollenkaan :)
 
Epäsäännöllistä kolmivuoroa täällä hotelli-baarialalla.. Jaksaminen tulee varmasti olemaan koetuksella ja paljon on väkivaltatilanteita.. :-/

Olin vaihtamassa alaa, mutta se nyt jää siihen hetkeen ku joskus palaan työelämään..
 
kotona täysipäiväisesti kolmen lapsen kanssa. :) tällä hetkellä oon vielä äitiyslomalla, mutta nyt tammikuussa siirryn hoitovapaalle. ja siitä sitten toivottavasti kesällä taas äitiyslomalle. :)
 
kotirouvailen, tosin en omasta tahdostani. selkä sanoi itsensä irti, leikattiin, ja toipumisaika oli tosi pitkä. en pystynyt enää palaamaan omiin hommiin, koska työssä on paljon nostelua ja kanniskelua yms. fyysistä, ja olen sitten yrittänyt alanvaihtoa laihoin tuloksin. Tää raskaus ei kauheesti edistä mun työnsaantimahiksia... :oops: Olen kyllä nytkin hakemassa edes jotain pätkäduunia ettei ihan tarttis jämähtää kotiin.
 
Nostelen tätä piilosta. :)
Juteltiin vähän alustavasti kevään kuvioista pomon kanssa, suunnitelma tällä hetkellä se että maalis-huhtikuu akselilla siirtyminen muihin hommiin tilanteen mukaan. Sit kesäloma pois alta toukuuksi, jottei jää päivät mihkä roikkumaan, ei voi suoraan jäädä (tes:in/lain mukaan?) äippälomalle joten välissä töissä/saikulla riippuen omasta kunnosta. Helpotti kun sai vähän jotain alustavaa suunnitelmaa tulevaan. :)
Tilanteet voi toki muuttua, mutta näillä mennään nyt. :)
 
Siis eikö suoraan kesäloman jälkeen voi jäädä äitiyslomalle??? Mä olin suunnitellut et pidän kesäloman ja siitä suoraan alkais äitiysloma? o_O

Osaakos joku kertoa myös että kun luon että vähintään 30 arkipäivää pitää pitää äitiyslomaa ennen laskettua aikaa niin lasketaanko myös lauantait arkipäiviin?
 
Taalla saa jaada aikaisintaan 29. raskausviikon jalkeen aippalomalle ja viimeistaan sina paivana kun synnyttaa :grin, mitaan pakkoa jaada esim. 30 paivaa aikaisemmin ei ole.

Mun tyomotivaatio talla hetkella on taysin nolla, mut toisaalta en haluis jaada liian aikasin poiskaan ja "tuhlata" niita kallisarvoisia aitiyslomaviikkoja turhaan, varsinkin viela jos sattuis menemaan reilusti yli lasketun.. :sorry: Onneks voi kesalomat tosiaan pitaa siina ensin, niin voi kesakuussa jossain vaiheessa jaada lomille ja heinakuun lopussa sit aitiyslomalle. Muutaman pienemman lomapatkan aion pitaa tassa kevaan mittaan, niin on jotain mita odottaa ja saa vahan paalepoa duunista. Jos en ois raskaana niin ettisin uutta duunia, mutta koska tassa firmassa on ihan hyvat edut aitiyslomalaisille, niin nyt on vaan kestettava. :banghead:

Mietin jo sitakin, etta mitahan sit aippaloman jalkeen.. vuoden vanhaa en raaskis laittaa hoitoon, mutta taalla ei mitaan hoitovapaita tunneta, joten jos haluan jaada kotiin, niin sit on lopetettava duunit kokonaan. Samoihin tyotehtaviin en palais muutenkaan, mika on ihan jees ja voisin halutessani tehda osa-aikaistakin, mut paaasiassa taytynee selvittaa taloudelliset aspektit ja tehda paatoksia sitten sen mukaan..:nailbiting:
 
Ei ole ainakaan laissa määrätty, että ei voisi suoraan kesälomalta jäädä äitiysvapaalle. Oman kokemukseni mukaan tuo on varsin yleistä jos LA on kesän tuntumassa, ja itsekin sitä meinaan.
 
Ei ole laissa määritelty ettei saisi jäädä. Itse esikoisen aikaan juurikin pidin kesäloman ennen äitiyslomalle siirtymistä. Ja niin teen tulevanakin kesänä. Ja muistaakseni lauantait laskettiin siihen 30pv, koska se oli 5vkoa ennen laskettua aikaa.
 
Oon työelämässä. Teen lyhennettyä työaikaa osittaisella hoitorahalla (?) vai mikäs se nyt olikaan. Kuitenkin meidän tokaluokkaisen perusteella.

Mullakin ollut suunnitelmissa pitää kesäloma ennen äitiyslomaa.
 
Samat suunnitelmat täällä: kesälomalle kesäkuun alkupuolella ja perään äippävapaalle heinäkuun alkupuolella eli sen kuukauden verran ennen laskettua aikaa. Töissä ei kyllä vielä ole lomista mitään puhuttu, mutta ei kai sitä kesälomaa voi äitiysvapaan perusteella evätäkään. Jos vauva syntyy "ajallaan", niin saa rauhassa valmistautua koitokseen :)
 
Täällä kans, Kesälomat eka ja mä voin jäädä jo heti heinäkuun alussa äippälomalle :)'
Töihin paluu onkin eri asia sitten kun työsopimus nykyisessä paikassa loppuu 30.9.2015....
 
minä kans kakkosen kohdalla tein niin, kun mulla oli syyskuun puolessa välissä laskettu aika, että aloitin 50pv ennen laskettua aikaa äitiysloman ja pidin sitä ennen kesäloman ja seuraavan talven talviloman, joten sain jäädä kesäkuun puolessa välissä 3kk ennen laskettua aikaa esikoisen kanssa kotiin. :) oli aivan mahtavaa olla esikoisen kanssa koko kesä kotona kasvattamassa massua ja syyskuussa sitten syntyi pikkuveli. :)
 
Pitääkin selvitellä tuota kesälomahommaa sit :o Työnantaja oli vaan sitä mieltä, että näin ei voisi tehdä. Voisko olla ihan tes:in mukaan? Toisaalta olis mukava jäädä suoraan kesälomalta äippälomalle, mut entäs lomaltapaluurahat? Hankalaaa! :nailbiting:
 
Pitääkin selvitellä tuota kesälomahommaa sit :o Työnantaja oli vaan sitä mieltä, että näin ei voisi tehdä. Voisko olla ihan tes:in mukaan? Toisaalta olis mukava jäädä suoraan kesälomalta äippälomalle, mut entäs lomaltapaluurahat? Hankalaaa! :nailbiting:
 
You must log in or register to reply here.
Takaisin
Top