Pitikö puolisosi isyysvapaata?

Minä palasin töihin esikoisen ollessa 7 kk, mies jäi puoleksi vuodeksi vanhempainvapaalle (+pätkä hoitovapaata). Lapsi meni päiväkotiin 1 v 1 kk iässä.

Tämä oli meidän perheellemme hyvä systeemi, jos nyt vaan saadaan uusi tulokas perheeseen ensi helmikuussa niin tehdään varmasti suunnilleen samalla tavalla. 😊

Meillä on about sama tulotaso miehen kanssa (tarkkaan ottaen minä tienaan vähän enemmän). Molemmat halutaan sekä tehdä töitä että olla lapsen kanssa. 😀❤️
 
Ehkä tämä sopii tänne, en viitsinyt uutta ketjua aloittaa

Miten teillä muilla, jääkö toinen vanhempi myös vanhempainvapaalle heti lapsen synnyttyä?

Jos jää, niin miten hän on hoitanut työnantajalle ilmoittamisen? Meillä on la 5.12, josta siis miehen työnantajalle kerrottu jo kauan sitten. Kelan vanhempainrahaahan hän ei voi hakea ennen kuin lapsi on syntynyt.

Nyt sitten miehen työnantajan mukaan hänen olisi pitänyt ilmoittaa vanhempainvapaan alkamisesta tarkalleen vähintään kaksi kuukautta ennen sen alkamista. Täähän ilmeisesti riippuu TES:istä, ja pitääkin tonne Rakennusliityoon soittaa vielä.

On vaan mielestäni jotenkin kohtuutonta, että kun la kuitenkin on ilmoitettu jo ajat sitten, niin se ei riitä, vaan olisi pitänyt tietää tarkka päivämäärä koska mies jää pois töistä. Sitten jos meneekin yli, niin siihen jää pahimmillaan palkattomia päiviä väliin
 
Ehkä tämä sopii tänne, en viitsinyt uutta ketjua aloittaa

Miten teillä muilla, jääkö toinen vanhempi myös vanhempainvapaalle heti lapsen synnyttyä?

Jos jää, niin miten hän on hoitanut työnantajalle ilmoittamisen? Meillä on la 5.12, josta siis miehen työnantajalle kerrottu jo kauan sitten. Kelan vanhempainrahaahan hän ei voi hakea ennen kuin lapsi on syntynyt.

Nyt sitten miehen työnantajan mukaan hänen olisi pitänyt ilmoittaa vanhempainvapaan alkamisesta tarkalleen vähintään kaksi kuukautta ennen sen alkamista. Täähän ilmeisesti riippuu TES:istä, ja pitääkin tonne Rakennusliityoon soittaa vielä.

On vaan mielestäni jotenkin kohtuutonta, että kun la kuitenkin on ilmoitettu jo ajat sitten, niin se ei riitä, vaan olisi pitänyt tietää tarkka päivämäärä koska mies jää pois töistä. Sitten jos meneekin yli, niin siihen jää pahimmillaan palkattomia päiviä väliin
Kuulostaa todellakin kohtuuttomalta. Sehän pitäisi ilmoittaa 2 kk ennen, mutta eihän sitä tarkkaa aikaa tosiaan voi mitenkään tietää. Meillä on riittänyt nimenomaan vaan toi, että ilmoittaa lasketusajan ja sit se tarkentuu kun vauva syntyy. Kahdella eri työnantajalla, ei kumpikaan oo vaatinu muuta. Sit kun jää pitämään myöhemmin vapaita lapsen ollessa isompi, voi sen tarkan ajan totta kai ilmoittaa. En oo kuullu et kenenkään tutunkaan työnantaja ois alkanu nillittää tommosta. Toivottavasti liitto osaa auttaa!
 
Kiitos @Pikkupikkupikkunen , kiva että oot kanssani samaa mieltä 😄

Löysin itsekin netistä tuon että 2 kk ennen pitää ilmoittaa, mutta sitten myös tämmöisen

Työntekijä saa kuitenkin aikaistaa raskausvapaan sekä muuttaa sellaisen synnytyksen yhteydessä pidettäväksi aiotun vapaan ajankohdan, joka on oikeus pitää yhtä aikaa toisen vanhemman tai puolison kanssa, jos se on tarpeen lapsen syntymän tai lapsen tai vanhemman terveydentilan vuoksi. Muutoksesta on tällöin ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin mahdollista.

Soitin Rakennusliittoon, ja siellä oltiin mun kanssa samaa mieltä, että riittää just että ilmoittaa lasketun ajan, ja sitten tarkasti kun lapsi syntyy.

En ymmärrä ollenkaan tätä miehen työnantajaa, ja liitossakin ihmeteltiin miksi pitää alkaa noin hankalaksi.

Kyseessä pieni, viiden työntekijän rakennusfirma, ja kun tosiaan on ollut tiedossa jo se la, niin luulis että työnantaja olis voinut työkeikat miettiä jo nyt hyvissä ajoin, että on yks työntekijä vähemmän sitten joulukuussa
 
Kiitos @Pikkupikkupikkunen , kiva että oot kanssani samaa mieltä 😄

Löysin itsekin netistä tuon että 2 kk ennen pitää ilmoittaa, mutta sitten myös tämmöisen

Työntekijä saa kuitenkin aikaistaa raskausvapaan sekä muuttaa sellaisen synnytyksen yhteydessä pidettäväksi aiotun vapaan ajankohdan, joka on oikeus pitää yhtä aikaa toisen vanhemman tai puolison kanssa, jos se on tarpeen lapsen syntymän tai lapsen tai vanhemman terveydentilan vuoksi. Muutoksesta on tällöin ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin mahdollista.

Soitin Rakennusliittoon, ja siellä oltiin mun kanssa samaa mieltä, että riittää just että ilmoittaa lasketun ajan, ja sitten tarkasti kun lapsi syntyy.

En ymmärrä ollenkaan tätä miehen työnantajaa, ja liitossakin ihmeteltiin miksi pitää alkaa noin hankalaksi.

Kyseessä pieni, viiden työntekijän rakennusfirma, ja kun tosiaan on ollut tiedossa jo se la, niin luulis että työnantaja olis voinut työkeikat miettiä jo nyt hyvissä ajoin, että on yks työntekijä vähemmän sitten joulukuussa
No hyvä et liittokin on samaa mieltä ja olihan tossa ihan selkeästi et sitä voi muuttaa synnytyksen yhteydessä! Hyvä juttu. On kyllä tympeää käytöstä työnantajalta. 🤨
 
No hyvä et liittokin on samaa mieltä ja olihan tossa ihan selkeästi et sitä voi muuttaa synnytyksen yhteydessä! Hyvä juttu. On kyllä tympeää käytöstä työnantajalta. 🤨

No niinpä. Mies on jo pitkään halunnut vaihtaa työpaikkaa, mutta pitäisi olla kaksi autoa, ja tällä hetkellä ei oo siihen mahdollisuutta.

Nykyisen työpaikan toimipiste on naapurissa, ja saa työauton käyttöön, jotka on isoja plussia, mutta kyllä tuo muu toiminta tuolla alkaa jo riittämään.
 
Esikoisen kanssa mies oli sen 18 pv, jonka sai olla yhtä aikaa äidin kanssa ja viikon kesälomaa sen päälle. Hän oli tuolloin matkatöissä, joten työnantaja oli vähän nihkeä.

Toisen kanssa oli myös vapaalla sen 18pv, mutta sitten tulikin koronasulku ja mies jäi etätöihin.
 
Takaisin
Top