Auttakaa nyt mua vähän.
Tilanne on näin joudun lähtemään sittenkin töihin lapsi on 1 v kohta.
Pääsääntöiseen työhön olen ilmoittanut palaavani töihin tammikuussa 2017 ja hän on palkannut jo työntekijän siihen, ja pomoni on mikä on, tuhahteli jo äitiyslomapapereita tehdessämme.
Ja vaati lokakuussa tietää pitemmälle ajalle koska tulen töihin.
Nyt tilanne se ettei ole ketään joka voisi hoitaa lasta hoitovapailla jos teen keikkaa.
Joudun lähtemään osa-aikaiseen työhön joku 7h/pvä et rahallisesti pärjää.
Lapsen joudun viemään kunnalliseen hoitoon.
Toisaalta haluisin kokeilla uusia uria. Asun työsuhde asunnossa.
Mitä teen voinko mennä muualle töihin tarviiko ilmoittaa työnantajalle joka on palkannut jo paikalleni ihmisen 2017 asti. Ym ym?
Olen oikeasti ihan hukassa tän asian kanssa ja en tiedä mistä kysyisin tätä. Ja suunnitelmissa olisi toinen pikkanen vuoden sisään jos tärppäis.... (syvä huokaisu)
Tilanne on näin joudun lähtemään sittenkin töihin lapsi on 1 v kohta.
Pääsääntöiseen työhön olen ilmoittanut palaavani töihin tammikuussa 2017 ja hän on palkannut jo työntekijän siihen, ja pomoni on mikä on, tuhahteli jo äitiyslomapapereita tehdessämme.
Ja vaati lokakuussa tietää pitemmälle ajalle koska tulen töihin.
Nyt tilanne se ettei ole ketään joka voisi hoitaa lasta hoitovapailla jos teen keikkaa.
Joudun lähtemään osa-aikaiseen työhön joku 7h/pvä et rahallisesti pärjää.
Lapsen joudun viemään kunnalliseen hoitoon.
Toisaalta haluisin kokeilla uusia uria. Asun työsuhde asunnossa.
Mitä teen voinko mennä muualle töihin tarviiko ilmoittaa työnantajalle joka on palkannut jo paikalleni ihmisen 2017 asti. Ym ym?
Olen oikeasti ihan hukassa tän asian kanssa ja en tiedä mistä kysyisin tätä. Ja suunnitelmissa olisi toinen pikkanen vuoden sisään jos tärppäis.... (syvä huokaisu)