Uusi työ ja yllätysraskaus

[Sale-01]

Oon tosiaan 25-vuotias nainen, valmistuin keväällä korkeakoulusta ja sain melkein heti vakituisen unelmieni työpaikan. Menin kesällä myös naimisiin puolisoni kanssa. Meillä on jo 2-3 vuotta ollut varmat päivät käytössä ”ehkäisynä”, koska raskaus ei olisi ollut kummallekaan katastrofi, mutta en koko tuona aikana tullut raskaaksi.

Ennen kuin nyt. Tein toissapäivänä positiivisen raskaustestin, kun menkat oli vain 3 päivää myöhässä. Tämän jälkeen fiilis on ollut yhtä aikaa onnellinen ja no, paniikissa. Aloitan kuitenkin tuon uuden työn vasta syyskuun lopussa ja laskettu aika on toukokuussa. Haluaisin pitää lapsen, mutta pelkään että urani on nyt ”pilalla” ja esimiehelle kertominen pelottaa hirveästi Samoin koeaikapurku, vaikka se laitonta olisikin.

Ensimmäinen neuvola-aikakin on jo varattu, mutta olo on silti ristiriitainen. Toki olen itse ottanut tietoisen riskin ”ehkäisyn” kanssa ja oltaisiin haluttu yrittää raskautumista joka tapauksessa 1-2 vuoden sisällä. Onko kukaan ollut vastaavassa tilanteessa tai osaisi sanoa jotain lohduttavaa?

 

[Tinkerbell]

Sinun ei tarvitse kertoa ennenkuin muistaakseni kahta kuukautta ennen vapaille jäämistä Siihen asti voit vain odotella jos ei tunnu oikealta kertoa!

 

[Taateli88]

Onnea raskaudesta

Tosiaan, eihän siitä raskaudesta tarvitse töissä vielä kertoa, ellei työ aiheuta raskaudelle jotain riskiä (esim kemikaalit, tapaturma riski tms). Kertoo vasta koeajan jälkeen, ellei ole aiheellista aiemmin ottaa puheeksi. Ja jos työsuhde puretaan koeajalla, sitä voi aina yrittää riitauttaa vedoten todennäköisesti raskauden vaikuttaneen purkamispäätökseen. Toisaalta sitten se, että jos työpaikka on niin p*rseestä että työsuhde puretaan raskauden vuoksi (vaikkei sitä tietysti myönnetä), niin onko se sellainen paikka jossa haluaa työskennellä?

 

[Sale-01]

Totta, ei minun ole välttämättä pakko kertoa asiasta heti. Ihan koeajan loppumiseen asti en silti voi odottaa, koska koeaika päättyy vasta n. 1,5 kk ennen laskettua aikaa… Mietin sitäkin, pääsenkö käymään neuvola-ajoilla kesken työpäivän, jos en kerro että menen neuvolaan No, täytyy vain yrittää luottaa että kaikki menee lopulta hyvin ja nauttia raskaudesta <3

 

[lamingo]

Itse jäin vanhempainvapaalle 4 kuukautta uuden työn aloittamisen jälkeen. Ei ollut mikään ongelma. En tiedä millä alalla olet, mutta jos et ihan täysin miesvaltaisella alalla niin näihin on kyllä työpaikoilla totuttu. Tiedän montakin ihmistä jotka ovat vastaanottaneet uuden työn vaikka ovat olleet raskaana. Ei ole tullut kenellekään asiasta ongelmia

Raskaana olevan naisen työsuhteen purku koeajalla on kuitenkin aikamoinen riski yritykselle. Siinä on melkoinen todistustaakka työnantajalle että työsuhde on purettu asiallisesta syystä eikä pelkästään raskauden vuoksi, jos työntekijä lähtee liiton kanssa asiaa riitauttamaan.

 

[Taateli88]

Totta, ei minun ole välttämättä pakko kertoa asiasta heti. Ihan koeajan loppumiseen asti en silti voi odottaa, koska koeaika päättyy vasta n. 1,5 kk ennen laskettua aikaa… Mietin sitäkin, pääsenkö käymään neuvola-ajoilla kesken työpäivän, jos en kerro että menen neuvolaan No, täytyy vain yrittää luottaa että kaikki menee lopulta hyvin ja nauttia raskaudesta <3

Neuvolathan pitää saada käydä työaikana, jos on päivätöissä. Mutta en sitten tiedä miten se toteutus, jos kerran kuussa pitäisi olla pois eikä ole kertonut esihenkilölle. Kyllähän sitä alkaa varmaan nopeasti joku ihmettelemään, miksi kerran kuussa käy työajalla jossain. Sinänsä kai syytä ei tarvitsisi kertoa, mutta esim "lääkäriaika" varmaan alkaa herättää epäilyksiä, että onko jotain minkä takia työsuhde voisi joutua katkolle.

Ja edelleen, jos työsuhde joutuu katkolle raskauden vuoksi, niin luultavasti viimeistään lapsen sairastellessa tulisi "ongelmia" tai jotain närää työpaikalla, jos työyhtisö ei raskauksiakaan hyväksyisi. Eli siinä kohtaa luultavasti olisikin vaan parempi päästä sellaisesta työpaikasta eroon ajoissa.

 

[Sale-01]

Itse jäin vanhempainvapaalle 4 kuukautta uuden työn aloittamisen jälkeen. Ei ollut mikään ongelma. En tiedä millä alalla olet, mutta jos et ihan täysin miesvaltaisella alalla niin näihin on kyllä työpaikoilla totuttu. Tiedän montakin ihmistä jotka ovat vastaanottaneet uuden työn vaikka ovat olleet raskaana. Ei ole tullut kenellekään asiasta ongelmia

Raskaana olevan naisen työsuhteen purku koeajalla on kuitenkin aikamoinen riski yritykselle. Siinä on melkoinen todistustaakka työnantajalle että työsuhde on purettu asiallisesta syystä eikä pelkästään raskauden vuoksi, jos työntekijä lähtee liiton kanssa asiaa riitauttamaan.

Kiitos viestistä Olen hoitoalalla (vieläpä terveydenhoitajana) eli ei tosiaan ole miesvaltaisesta alasta kyse :D Niin oon yrittänytkin ajatella, että tällä alalla pitäis kyllä olla aika tuttu juttu nämä vanhempainvapaat, mutta silti jotenkin jännittää

 

[Sale-01]

Neuvolathan pitää saada käydä työaikana, jos on päivätöissä. Mutta en sitten tiedä miten se toteutus, jos kerran kuussa pitäisi olla pois eikä ole kertonut esihenkilölle. Kyllähän sitä alkaa varmaan nopeasti joku ihmettelemään, miksi kerran kuussa käy työajalla jossain. Sinänsä kai syytä ei tarvitsisi kertoa, mutta esim "lääkäriaika" varmaan alkaa herättää epäilyksiä, että onko jotain minkä takia työsuhde voisi joutua katkolle.

Ja edelleen, jos työsuhde joutuu katkolle raskauden vuoksi, niin luultavasti viimeistään lapsen sairastellessa tulisi "ongelmia" tai jotain närää työpaikalla, jos työyhtisö ei raskauksiakaan hyväksyisi. Eli siinä kohtaa luultavasti olisikin vaan parempi päästä sellaisesta työpaikasta eroon ajoissa.

Niinpä, varmaan pitäisi parin ensimmäisen neuvolakäynnin jälkeen viimeistään kertoa käyntien syy tarkemmin, ettei tule ihmettelyä. Ja tuokin totta kyllä, että en haluaisi edes työskennellä missään raskaus-/perhevastaisessa työpaikassa

 

[Puar]

Neuvolathan pitää saada käydä työaikana, jos on päivätöissä. Mutta en sitten tiedä miten se toteutus, jos kerran kuussa pitäisi olla pois eikä ole kertonut esihenkilölle. Kyllähän sitä alkaa varmaan nopeasti joku ihmettelemään, miksi kerran kuussa käy työajalla jossain. Sinänsä kai syytä ei tarvitsisi kertoa, mutta esim "lääkäriaika" varmaan alkaa herättää epäilyksiä, että onko jotain minkä takia työsuhde voisi joutua katkolle.

Ja edelleen, jos työsuhde joutuu katkolle raskauden vuoksi, niin luultavasti viimeistään lapsen sairastellessa tulisi "ongelmia" tai jotain närää työpaikalla, jos työyhtisö ei raskauksiakaan hyväksyisi. Eli siinä kohtaa luultavasti olisikin vaan parempi päästä sellaisesta työpaikasta eroon ajoissa.

En ole varma onko tämä ihan laissa vai työehtosopimuksessa, mutta esim. omassa TESissäni ihan sanotaan, että neuvolakäynnit ovat palkallisia (työaikaa) vain, jos työnantaja tietää, että kyseessä on neuvola! Pelkkä ”on lääkärikäynti” ei välttämättä riitä sekään palkallisuuteen, koska useissa sopimuksissa vain lakisääteiset terveystarkastukset ja joskus akuutti sairaanhoito on työaikaa. Se kannattaa siis aloittajan tarkastaa!

 

[Taateli88]

En ole varma onko tämä ihan laissa vai työehtosopimuksessa, mutta esim. omassa TESissäni ihan sanotaan, että neuvolakäynnit ovat palkallisia (työaikaa) vain, jos työnantaja tietää, että kyseessä on neuvola! Pelkkä ”on lääkärikäynti” ei välttämättä riitä sekään palkallisuuteen, koska useissa sopimuksissa vain lakisääteiset terveystarkastukset ja joskus akuutti sairaanhoito on työaikaa. Se kannattaa siis aloittajan tarkastaa!

Näin itsekin ajattelisin, että työnantajan täytyy ehkä se syy tietää jotta voi olla hyväksyttyjä poissaoloja. Itsellä ei varmuutta, kun oman kolmivuorotyön puitteissa käynnit sai sovittua eikä tarvinut poissaoloja samalla tavalla miettiä.

 

[Lilanka]

Työsopimuslain mukaan on oikeus käydä neuvolassa ja tutkimuksissa ilman ansionmenetystä, jos niitä ei voida suorittaa työajan ulkopuolella. TES voi olla tarkennuksia asiasta, mutta laki on aina vähimmäisvaatimus.
Varmaan useimmiten pitää kertoa työnantajalle etukäteen, että neuvola kyseessä, jos noita haluaa työajalla hyödyntää. Ainakin työnantajalla on oikeus pyytää selvitystä miksi käynneillä käydään työajalla. Ite en oo halunnut raskaudesta töissä vielä kertoa, niin tähän mennessä mennyt kaikki käynnit liukuma/saldovapaiden puitteissa.

 

[Amand4]

Onnea raskaudesta ja iloa odotukseen! Itseäni jännitti myös kertominen, vaikka olin ollut samassa työpaikassa jo lähes 15 vuotta eikä kukaan enää varmaan edes ajatellut, että lisää lapsia saisin. Kaikki suhtautuivat asiaan tosi ilolla, ja sen jälkeen lähinnä vaan suunnittelivat, kenet palkataan siihen mun poissaolon ajaksi. Haluan uskoa, että kyllä raskausuutisiin halutaan nykyään suhtautua ilon kautta. Sitä paitsi, jos sinut on 25-vuotiaana palkattu tuonne töihin, niin kyllä he tietävät, että nainen on silloin parhaassa "lapsentekoiässä".

Aikanaan nuorena mietin, ettei "voisi" lapsia "tehdä" ennen kuin on ikää 35v., työkokemusta, vakityö, omistusasunnot yms. Olisi tuolla toimintatavalla jäänyt lapset saamatta, koska pitkä yritys oli esikoisen kohdalla ja hoitoja! Mutta ei mennyt ura pilalle, vaikka lapset on saanut opiskelujen loppuvaiheessa ja pian työuran alussa. Ja nyt ehti vielä iltatähdenkin saada, kun on riittävästi toipunut ekasta kierroksesta.

En halunnut kertoa töissä, niin ekat neuvolakäynnit otin sellaiseen aikaan, että pääsin menemään (eka aika aamulla tai vika iltapäivällä tai menin lomalla). Sitten, kun tuli lääkäriaika tai ultra, niin sanoin, että on sellainen terveydenhuollon käynti, joka on palkallinen. Esimies kysyi, onko siis työterveyden määräämä viitaten siis siihen, että on palkallinen. Vastasin, että on, koska olisin myöhemmin sitten kysyttäessä pystynyt todistamaan, että on lakisääteinen. Tällain sain pysymään salassa noin puoleen väliin ja varmasti olisin pystynyt pidempäänkin, mutta sitten halusin jo kertoa.

 

[Hansuuu]

Minä jäin nykyiselle äitiyslomalleni kesken koeajan. Kerroin raskaudesta sen jälkeen, kun työsoppari oli kunnossa, koska halusin helpottaa tiimin töiden aikataulutusta ja pelata ns. avoimin kortein. Kertominen jännitti tosi paljon, mutta onneksi työpaikalla raskauteen suhtauduttiin hyvin ja onnitellen

 

[harsokukka]

Paljon onnea raskaudesta!

Saa korjata jos olen väärässä, mutta oma käsitykseni on, että koeaikapurkua ajatellen raskaudesta nimenomaan kannattaa kertoa jo koeajan aikana. Jos siitä ei ole todistettavasti ja selkeästi viestitty, ei siihen voi myöhemmin vedota, että "kyllähän sen nyt näki silmälläkin" tai vastaavaa. Yksi tosi simppeli ja helppo tapa aiheesta kertoa on laittaa sähköposti, jossa juuri neuvolakäynnistä kertoo. Samalla voi kirjoittaa, että muista raskauteen liittyvistä asioista, raskausvapaalle jäämisistä ynnä muista, haluaa puhua vasta sitten kun ne alkavat olla enemmän ajankohtaisia.

 

[TARJA2000]

Onnea raskauden johdosta! Jos et kuulu ammattiliittoon (en tarkoita pelkkää työttömyyskassaa), suosittelen vahvasti liittymään. Tarvittaessa saat esim. juridista apua, jos sitä tarvitset. Toivottavasti työnantajasi on reilu ja suoraselkäinen, etkä tule tarvitsemaan!

 

[Sale-01]

Kiitos kaikille viesteistä ja onnitteluista!

Varmaan teen niin, että nuo pari ekaa neuvolakäyntiä yritän olla pois vaikka palkattomana jotenkin ”salamyhkäisesti”, mutta kerron raskaudesta kuitenkin koeajan aikana. Minulla on perehdytystä ensimmäiset 3 viikkoa, joten sinä aikana en ehkä mielellään kertoisi vielä raskaudesta Uskon/toivon, että raskauteen suhtaudutaan töissä ihan hyvin. Olen kuitenkin ainakin tällä hetkellä halukas olemaan tässä työpaikassa pitkään äitiysloman jälkeenkin. Kuulun kyllä ammattiliittoon (Tehy), mikä on kaiken varalta varmasti hyvä asia.

Ajateltiin puolison kanssa kertoa tällä viikolla raskaudesta myös vanhemmillemme, mikä jostain syystä jännittää myös paljon. Ollaanhan vasta muutettu uudelle paikkakunnalle ja aloitetaan molemmat tänä syksynä uusissa työpaikoissa… Vaikka olen 25, tuntuu silti kuin olisin yhä teini vanhempieni silmissä Toki parilla samanikäisellä ystävälläni on jo lapsia myös. No, eivätköhän perheemme kuitenkin loppujen lopuksi ilahdu uutisesta!

 

[Selah]

Oma kokemus miesvaltaiselta alalta on se, että siellä kans ymmärretään hyvin, onhan miehillä omat puolisot äitejä ja tietää mitä se tasapainottelu on. No tosin kerran meillä aloitti yksi nainen joka ehti olla ehkä kuukauden töissä ja jäi sitten äitiyslomalle, sitä ei kauhean hyvällä katsottu. Hän oli vähän pyöreämpi eikä raskautta huomannut ulospäin.

@Sale-01 jos kerrot vasta kuukausien jälkeen ei sitä kukaan edes yhdistä siihen että olet uusi, joten ei tarvitse hävetä. Työpaikalle on arvokkaampaa pitkällä tähtäimellä, että on hyvä työntekijä vaikka on hetken pois vauvaloman takia (ei ehkä kaikille, varsinkaan hoitoalalla )! Onnea raskaudesta Alkuraskaus ja uusi työpaikka on varmasti rankka yhdistelmä, lepää niin paljon kun pystyy ja nollaa kaikki muu suorittaminen alkukuukausien ajan