Lain mukaan ennalta sovitut käynnit kuten hammaslääkärit, gynet ja lapsettomuushoidot eivät ole palkallista sairaslomaa, joten jos jää kiinni "flunssapäivistä" tai "mahakipupäivistä" niin työnantaja voi periä maksetut palkat takaisin, ja ainakaan määräaikaisille en suosittelisi, työnantaja tuskin katsoo hyvällä. Esimiehenä olen joutunut epäämään palkallisen sairasloman ivf:n takia. Onko tämä reilua, on sitten toinen asia. Työterveyslääkärillä tai -hoitajalla käynti on kuitenkin työaikaa, oli syy mikä tahansa. Hänhän voi myöntää sairaslomaa, jos katsoo tarpeelliseksi. Toisaalta, työnantajalle ei periaatteessa tarvitse kertoa oman ilmoituksen sairasloman syytä, vaikka monet luottamuksen herättämiseksi niin tekevätkin. Kuitenkin, jos todistus on, esimiehen täytyy nähdä se hyväksyessään ilmoitetun sairasloman jälkikäteen. Tämä ei siis ole ihan yksiselitteistä ja yhtenäisestä työöaikalaista huolimatta työpaikoilla on myös vähän erilaisia käytäntöjä. Itsekin olen ehdottanut ja hyväksynyt sairasloman esim. läheisen kuoleman kokeneelle, vaikka ohjeistuksen mukaan niin ei saisi tehdä. Järjen ja sydämen käyttö pitäisi olla sallittua. Lapsettomuuden tuskan tuntevana pidän sen hoitamista ja käsittelyä asiana, jota pitäisi ymmärtää yhtä lailla kun perheasioitakin.
