Meidän vauvan laskettuaika oli 19.2., mulla oli jo paljon aiemmin sovittu lomaviikko 26.1. alkaen ja jo edeltävän viikon lopulta pitkä vkl vapaata, siitä sitten jäin raskausvapaalle (tämä siis vanhaa lomaa, joka piti käyttää pois ennen kesän -26 kesälomakautta). Eli töistä jäin pois tasan 4vk ennen laskettua aikaa. Todellisuudessa synnytys käynnistettiin 3.2., eli ehdin olla raskausvapaalla yhden päivän ja tokana sitten jo käynnistyksessä. Olisi ollut kivempi vähän kauemmin touhuta niitä viimehetken juttuja ja ottaa rennosti ennen synnytystä, mutta käynnistyspäätös tuli siinä vaiheessa että olisi ollut hankala alkaa säätää enää lomia ja aloittaa raskausvapaata aimmin. Itse käytän vielä vanhat vuosilomat pois ennen töihin paluuta kun ne pitäisi käyttää ennen kesän -27 kesälomakauden alkua (uusia on myös kertynyt koko tämän vuoden, eli on mahdollista pitää myös kesälomaa ensi kesänäkin), joten olen yhteensä yli vuoden kotona lapsen kanssa.
Mutta kannattaa töissä jutella esihenkilön kanssa mikä on työnantajan suhtautuminen tilanteeseen, esim saneleeko työnantaja jotain siitä milloin täytyy jäädä tms tai mitä työehtosopimus sanoo asiasta. Meillä taisi olla, että 2kk aiemmin pitää ilmoittaa työnantajalle poissaolon alkamisajankohta, joten se kannattaa myös huomioida kun aletaan olla näin pitkällä loppuvuodessa, jos teillä näitä aikarajoja myös on.
Se on varmaan hieman ennen tuota 10.1.
