Äippälomalla/hoitovapaalla töistä irtisanoutuminen

Miksi pitää irtisanoutua? Ei siinä ole mitään järkeä. Aina kannattaa pitää vakityö takataskussa. Minullekin mies on sanonut jo monta kertaa, että kyllä voisit irtisanoutua (olen ollut lomautettuna kohta 2 vuotta). Miksi? Jos tämänhetkiset muut työkuviot eivät onnistu, voin aina hakea liiton rahaa siksi aikaa, kunnes löydän uuden työpaikan. Pohdin myöskin pientä opiskelupätkää keväälle. Työllisyysrahastosta saan koulutustukea, jonka määrä lasketaan vakityön ansioista. Ja koska vaatimus tuohon on vakituinen työpaikka ja 9 tai 10 vuoden työskentely, niin heikoilla olisin (siis kelan opintotuella) jos ei olisi vakkaripaikkaa olemassa.
 
Siis jäin raskauden aikana sairaslomalle kun selkä petti,todennäköisesti alanvaihto edessä kun hoitovapaa päättyy. Luottoa ei ole enään siihen että palaisin vanhaan työhöni
 
Eihän sitä työtä silti tarvitse irtisanoa ennen kuin olet uuden työn saanut. En itse ainakaan näe siitä mitään haittaa. Vastauksena alkuperäiseen kysymykseen, ei pitäisi vaikuttaa kelan tukiin, ne lasketaan kuitenkin edeltävien tulojen mukaan.
 
2011&2021 sanoi:
Siis jäin raskauden aikana sairaslomalle kun selkä petti,todennäköisesti alanvaihto edessä kun hoitovapaa päättyy. Luottoa ei ole enään siihen että palaisin vanhaan työhöni
Click to expand...

Eli joutuisit kouluttautumaan uudelle alalle.
Tutustu oikeasti tuohon mainitsemaan työllisyysrahastoon. Mies käytti tuota n. 10 vuotta sitten. Eli hänellä oli vakituinen työpaikka ja halusi kouluttautua uudelle alalle. Hän anoi työpaikaltaan koulutusvapaata 2 vuodeksi. Kahden vuoden ajan työllisyysrahasto maksoi hänelle "opintotukea" ja miehen palkalla se oli yli 1000e/kk. Toki siinä on tiettyjä vaatimuksia, mutta yksi vaatimus on työsuhde.

Mieti tarkkaan...kelan opintotuki....vai ansioiden mukaan laskettu "opintotuki".
 
Kannattaa varmistaa, ettei irtisanoutuminen aiheuta ongelmia ( karensseja) jos haluaa kouluttautua uudelleen koulutustuella.
 
Takaisin
Top