Suski75 en pidä kovin relevanttina lähteenä tuota linkkaamaasi juttua, josta hyvin ilmenee vastaajan olevan sivuston seuraaja ei siis minkään juridisen puolen asiantuntija kyseisen asian osalta. Hoitovapaalla voi kyllä työskennellä mutta vain keikkaluontoisesti. Nostin tämän keskustelun juuri tänne kanavalle sen vuoksi, että asiasta on hyvin ristiriitaista tietoa liikkeellä ihan virallisilta tahoilta, joten arvelin, että joku muukin saattaa pohtia asiaa ja on hyvä keskustella asioista.
Ainut relevantti lähde tässä on tosiaan tuo työsopimuslaissa mainittu 3 § mutta, kun sekään ei vastaa alkuperäiseen kysymykseen täysin. Laki on erittäin monitulkintaista usein. Tässä siis kiinnosti vain se, että onko kukaan toiminut tällä palstalla olevista ehdottamallani tavalla. Lisäksi myös se, että jos katsotaan tuota työsopimuslain pykälää niin joo kyllä lapsen hoitoon hoitovapaa on myönnetty ensisijassa mutta kuka sitä käytännössä valvoo jos joku ei hoitaisikaan lasta hoitovapaalla, vaan lapsi olisi esim yksityisessä päiväkodissa hoidossa? Voiko tästä seurata mahdollisia sanktioita tai ongelmia tms? Tämä oli se ydinpointti koko asiassa ja tämä kiinnostaa. Ilmeisesti tästä ei kuitenkaan täällä ole varmaa tietoa, joten asiassa tulisi varmaan kääntyä ihan lakimiehen puoleen jos haluaa eksaktin vastauksen asiaan.
Varmin ratkaisu on tosiaan jäädä opintovapaalle ja viedä lapsi päivähoitoon ilman, että tarvitsee miettiä näitä edellä esiin tuolleita seikkoja. Minulla on mahdollisuus jäädä opintovapaalle tai hoitovapaalle ja sinällään sillä ei oikeastaan ole itselleni niin isoa merkitystä paitsi vain sen osalta, että hoitovapaa kestäisi pidempään omassa tilanteessani (opintovapaata jo käytetty aiemmin).
