Raskaus- ja äitiysajan etuudet ja työsuhde

[Papu83]

Hei! En löytänyt foorumilta vastausta aiheeseeni. Olen nyt vakituisessa työsuhteessa, jossa en kertakaikkiaan enää halua olla. Suunnitelmissa aloittaa keikkatyöt ja pitää tulotaso samana. Pitkän sairasloman sattuessa toki olisin työtön ja saisin liiton/kelan ansiosidonnaista. Menetänkö jotain muuta, jos tulen raskaaksi ja aloitan äitiysloman keikkatöistä, ilman työsuhdetta. Eikö äitiysajan rahat ole ansiosidonnaisia, eli vain vuosituloilla olisi vaikutusta, ei niinkään sillä onko työsuhteessa vai ei. Lapsivapaiden jälkeinen aika ei huoleta, vaikka ei vakipaikkaa olisikaan.

 

[litranmitta]

Mun työpaikalla työnantaja maksoi palkkaa 3 ensimmäistä kuukautta äitiyslomasta, sitten vasta siirryin tuolle ansiosidonnaiselle vanhempainpäivärahalle. Tätä ei kyllä kaikilla aloilla ole, riippuu työehtosopimuksesta.

 

[Miyn]

Ehkä sinnittelisin siinä vakipaikassa kunnes äitiysloma koittaa. On paljon selkeämpää ja "turvallisempaa" kaikin tavoin.

 

[Aaltokukka]

Hei! En löytänyt foorumilta vastausta aiheeseeni. Olen nyt vakituisessa työsuhteessa, jossa en kertakaikkiaan enää halua olla. Suunnitelmissa aloittaa keikkatyöt ja pitää tulotaso samana. Pitkän sairasloman sattuessa toki olisin työtön ja saisin liiton/kelan ansiosidonnaista. Menetänkö jotain muuta, jos tulen raskaaksi ja aloitan äitiysloman keikkatöistä, ilman työsuhdetta. Eikö äitiysajan rahat ole ansiosidonnaisia, eli vain vuosituloilla olisi vaikutusta, ei niinkään sillä onko työsuhteessa vai ei. Lapsivapaiden jälkeinen aika ei huoleta, vaikka ei vakipaikkaa olisikaan.

Ymmärsinkö oikein, nyt sulla vakityö ja suunnittelet raskautta, jonka aikana ehkä vaihtaisit keikkatöihin. Onko keikkatöissä palkka tehtyjen töiden mukaan?miten silloin sairasloma-ajan korvaus verraten nykytyöhösi.
KELA katsoo vanhempainrahoihin toteutuneita palkkoja, kuitenkaan ei vika kuukauden tuloja ennen päätöksen tekoa. Tarkistavat maksetut eläkemaksut.

 

[Vargynja]

Vakituinen työpaikka kuulostaa kyllä turvallisemmalta vaihtoehdolta raskautta yrittäessä tai raskaana. Äitiyspäiväraha kyllä lasketaan palkan mukaan riippumatta siitä, oletko työsuhteessa. Mutta jos sinulla tuleekin paljon sairaslomia (eli kuten sanoit, työttömiä päiviä) se taitaisi näkyä saamassasi palkassa vuositasolla. Ja esimerkiksi raju pahoinvointi raskaana tai ennenaikaiset supistukset saattaa tällaista sairaslomaa aiheuttaa. Tai toisaalta, onko varmaa että saisit keikkatyötä niin paljon eikä tulisi ylimääräisiä työttömyyspäiviä? Käsittääkseni jos irtisanoudut työpaikastasi eikä sinulla olekaan töitä, et saa heti mitään tukea, sillä saat karenssia irtisanoutumisesta. (En tosin ole hetkeen tarkistanut miten tällä hetkellä eli en tiedä onko tieto vanhentunutta.) Sinun sijassasi yrittäisin löytää uuden työpaikan.

 

[Papu83]

Vakituinen työpaikka kuulostaa kyllä turvallisemmalta vaihtoehdolta raskautta yrittäessä tai raskaana. Äitiyspäiväraha kyllä lasketaan palkan mukaan riippumatta siitä, oletko työsuhteessa. Mutta jos sinulla tuleekin paljon sairaslomia (eli kuten sanoit, työttömiä päiviä) se taitaisi näkyä saamassasi palkassa vuositasolla. Ja esimerkiksi raju pahoinvointi raskaana tai ennenaikaiset supistukset saattaa tällaista sairaslomaa aiheuttaa. Tai toisaalta, onko varmaa että saisit keikkatyötä niin paljon eikä tulisi ylimääräisiä työttömyyspäiviä? Käsittääkseni jos irtisanoudut työpaikastasi eikä sinulla olekaan töitä, et saa heti mitään tukea, sillä saat karenssia irtisanoutumisesta. (En tosin ole hetkeen tarkistanut miten tällä hetkellä eli en tiedä onko tieto vanhentunutta.) Sinun sijassasi yrittäisin löytää uuden työpaikan.

Kyllä minulla on ne 45 päivää karenssia irtisanoutumisen jälkeen. Tuolle ajalle minulla on jo töitä

Alallani on töitä tarjolla niin paljon, että jos tulisin raskaaksi, voisin hankkia vakituisen työn tai pitkäaikaisen sijaisuuden, jolloin elämä olisi vähän turvallisempaa. Tällä hetkellä tuntuu mahdottomalta sinnitellä nykyisessä paikassa enää, koska se voisi tarkoittaa jopa vuoden jaksoa.

Ehkä yritän saada jonkin toisen työpaikan, joka olisi pitkäkestoisempi, kuin keikkatyöt.

 

[Aaltokukka]

Vakituinen työpaikka kuulostaa kyllä turvallisemmalta vaihtoehdolta raskautta yrittäessä tai raskaana. Äitiyspäiväraha kyllä lasketaan palkan mukaan riippumatta siitä, oletko työsuhteessa. Mutta jos sinulla tuleekin paljon sairaslomia (eli kuten sanoit, työttömiä päiviä) se taitaisi näkyä saamassasi palkassa vuositasolla. Ja esimerkiksi raju pahoinvointi raskaana tai ennenaikaiset supistukset saattaa tällaista sairaslomaa aiheuttaa. Tai toisaalta, onko varmaa että saisit keikkatyötä niin paljon eikä tulisi ylimääräisiä työttömyyspäiviä? Käsittääkseni jos irtisanoudut työpaikastasi eikä sinulla olekaan töitä, et saa heti mitään tukea, sillä saat karenssia irtisanoutumisesta. (En tosin ole hetkeen tarkistanut miten tällä hetkellä eli en tiedä onko tieto vanhentunutta.) Sinun sijassasi yrittäisin löytää uuden työpaikan.

Noita minäkin mietin... on niin trendikästä tehdä pätkiä/keikkoja, mutta alasta riippuen niitä ei ehkä tarjota ison etumahan kanssa liikkuvalle.
Työelämä on pahimmillaan raadollista ja se yhdistettynö kela järjestelmän "joustamattomuuteen" voi olla hankala rasti raskaana ollessa superoksennuksen jatkuessa lähes synnytykseen saakka.
Pääsisikö kysyjä vähemmällä stressillä keskittyessään raskautumiseen ja raskauteen jatkaen sinnittelemällä nykytyössään ja hakuen uusia työkuvioita sitten mammaloman ym jälkeen.

 

[mai-]

Eikös äitiysvapaalla kerry myös vuosilomaa 6kk ajalta, sekä kerrytä myös työkokemusta

 

[Aaltokukka]

Eikös äitiysvapaalla kerry myös vuosilomaa 6kk ajalta, sekä kerrytä myös työkokemusta

Riippuu alan työehtosopimuksesta, ja myös vanhemman (nykyään myös isän) omasta työsopimuksesta.