Onko tulevalla isällä mitään irtisanomissuojaa, kuten raskaana olevalla?

  • Ketjun aloittaja Ketjun aloittaja
  • Aloituspäivämäärä Aloituspäivämäärä

Vieras
En ala tässä kertomaan miehen työpaikan tilannetta tarkemmin (yritin, tulee pitkä stoori) mutta lyhyesti:
Hänen osaamistaan ei tunnuta arvostavan vanhojen äijien vallitsemassa firmassa ja lapset tuntuvat olevan "rasite" firmalle...
Eli minä peittelen raskautta hänen työ"kavereiltaan", koska mies on varma että hän lähtee seuraavissa YT:issä jos raskaus selviää esimiehille! (Firmalla tuntuu niitä YT:itä olevan lähes tasaiseen tahtiin...)

Miehelläni on vakituinen työ ja jo melko pitkä työsuhde. Mutta saahan sitä lähellä eläkeikääkin olevat lopputilejä "tuotannollisista syistä".
Raskaana olevaa naistahan ei noin vain potkita ulos, koska syyksi kääntyy helposti raskaus. (siis syrjintä)
Mutta entä jos isäksi tulo ja tulevat vapaat riitävät firmalle potkia mies pihalle?? Voivatko he laillisesti niin tehdä?

Työpaikan vaihto olisi tietysti ihanne, mutta tällaisena aikana kun töitä ei joka kannon kolosta löydy... on asuntolainat ja lapset.... Ja jos minä lähtisinkin miehen sijasta töihin, olisi tulotaso miehen palkkaan verrattuna onneton.
 

Eiköhän laki sano, että erottamiseen täytyy olla pätevä syy, isäksi tuleminen ei sitä ole. Mutta tuossa on just se paha tilanne, että syy voidaan tekaista muualta, esim. tuotannolliset syyt, jos kerran on yt-neuvotteluista kyse, vaikka todellinen syy olisi se lapsen saaminen. Kukas sitä sitten pystyy todistamaan mikä se syy on, ei kukaan. Paha paikka...:/

Peukut pystyssä, että miehesi saa pitää työn!!

 
Jos olet nainen ja raskaana, kerro se heti pomolle jos et ole koe-ajalla tai määrä-aikaisessa.
Jos taas mies, kerro vasta kun olet jo isä. Helpompaa tuntuu olevan tässä maassa näin.
 

Vieras kirjoitti:

Jos taas mies, kerro vasta kun olet jo isä. Helpompaa tuntuu olevan tässä maassa näin.

Paitsi, että isän on kerrottava kaksi kuukautta ennen kuin haluaa pitää isyysvapaata! (olettaen, että lapsi ei synny etuajassa) Ja yleensähän isä haluaa vapaalle heti, kun lapsi syntyy ja silloinhan siitä kotiin jäämisestä on hyötyä.
 
Ei raskaana olevalla ole mitään irtisanomissuojaa. Raskaana olevan saa irtisanoa siinä missä kenen tahansa muutkin, jos tuotannolliset ja taloudelliset syyt irtisanomisen perusteena. Ainoastaan kesken äitiysloma ei saa irtisanoa ketään. Toisaalta sen lapun voi antaa kouraan heti seuraavana päivänä vanhempainloman loputtua, jos työnantaja haluaa.
 
Niin, ja siis ei sen koommin tulevalla isälläkään ole mitään suojaa.

Jos susta tuntuu, että raskaus jotenkin vaikuttaa päätökseen miehesi työpaikasta niin aivan hyvin voit salata raskautesi. Ei mikään velvoita sitä matkan varrella ilmoittelemaan kenellekään jolle ette halua :)
 
Takaisin
Top