Se, maksaako työnantaja vai kela äitiyspäivärahaa, riippuu siitä, mitä työehtosopimusta työpaikalla noudatetaan. Osa työnantajista maksaa jonkun aikaa äitiyslomasta palkkaa, osa maksaa osan palkkaa jonkun aikaa+ osan äitiyspäivärahaa maksaa kela ja osa työnantajista ei maksa ollenkaan äitiysloman ajalta mitään, jolloin kela on maksaja. Kun työnantaja ei enää maksa palkkaa äitiyslomalta, äitiyspäivärahan maksaminen siirtyy kelalle.
Tarvittaessa, jos palkkatulot on muuttuneet merkittävästi edellisestä verotuspäätöksestä (vuonna 2010, veropäätös vuodelta 2008 laskennassa) palkanlaskenta toimittaa kelalle palkkatodistuksen edellisen 6kk tuloista. En osaa sanoa hyväksyykö kela myös palkkakuitit, josta selviää sama asia. Ensisijaisesti kelan päätökset perustuvat noihin vahvistettuihin verotuspäätöksiin. Jos päivärahapäätös tulee verotuspäätöksen perusteella ja tulot on kasvaneet, voi päätöksestä valittaa ja myöhemmin saa sitten oikean suuruista päivärahaa.
Sairasloman ajalta maksetaan myöskin oman työpaikan noudattaman työehtosopimuksen mukaan palkkaa ja kela alkaa maksamaan sairaspäivä rahaa sitten, kun työnanataja ei enää maksa sairasajan palkkaa. Yleensä sairasajan palkan maksun kesto riippuu siitä, kuinka kauan työsuhde on kestänyt. Sairaspäivärahalla ja äitiyspäivärahalla ei sinänsä oo tekemistä toistensa kanssa. Sairaspäiväraha on sairaspäiväraha, vaikka ennen äitiyslomaa maksettaisiin.
Lomista: Vuosilomalain mukaan työnantaja saa määrätä työntekijän loman ajan kohdan. Eli on etuoikeus, jos saa itse päättää loman ajakohdan, vaikka se tuntuu nykyään olevan enemmän sääntö kuin poikkeus, että lomat sovitaan työtekijän tarpeiden mukaan. Pääsääntöisesti kesälomat tulisi pitää lomakautena, joka on toukokuusta syyskuulle. Talvilomalle ei ole määritelty erikseen loma-aikaa. Meidän työpaikalla ainakin suositellaan, että äitiyslomaa edeltävältä ajalta kertyneet lomat pidettäisiin pois ennen töihin paluuta, vaikka lomakauden ulkopuolellakin.
Virkavapaushakemus taitaa olla julkisen puolen juttuja. Itse yksityisellä puolella, enkä tuosta ole mitään kuullut.
Kelan päätöstä ei varmaankaan tarvitse odottaa, kun ilmoittelee työnantajalle raskaudesta, koska eikös äitiyspäivärahaa haeta viimeistään samaan aikaan kuin työnantajalle tulee viimeistään ilmoittaa eli 2kk aikaisemmin. Ja kelalla tunnetusti päätöksen teko ei ihan hetkessä tapahdu. Meillä ainakin riittää äitiysloman aloituspäiväksi se, mitä kelan laskuri ilmoittaa. Ja käytämme sitä muutenkin äitiysloman keston ja eri jaksojen määrittämiseen.
Sellaista sekavaa.. tää on sit vaan mun käsitys, eli ei kannata faktahommana ottaa, mutta jonkun verran oon noita asioita pyöritellyt ja selvitellyt ihan työkseni. JA kysykää vielä ihmeessä virastoilta vahvistus.
-Palkkiksen täti
